洗澡不如洗脑补身不如补心

第四章谋事在脑，成事在心

谋事与成事就像一枚硬币的两面，应成为每个人都同时具备的素质。谋事在脑，成事在心是一种境界，也是一种艺术，更是一种动力。这种境界会推动一个人发挥自己的主观能动性，有所作为，努力奋斗，主宰自己，成就完美人生。

1.让“千里马”做自己的“伯乐”

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。这句话载着众人穿越了历史的洪流，走过了无数的春夏秋冬，而如今，它又一次被现代人当成工作和聊天中的话题。然而以今天的观点，我们再来审视这句话，也许会有新的感悟。

古人说 “千里马常有，而伯乐不常有”，这句话说的再贴切不过了，所以，我们不能再坐以待毙地等待伯乐来发现自己，如果你是千里马，就要主动出击，做自己的伯乐，因为无论何时，在这个世界上最了解你的人还是你自己，因此，当下的千里马要树立一种新的伯乐观——做自己的伯乐。

那么如何做自己的伯乐呢？

第一，要发现自己的优势。

俗话说：“知人者智，自知者明”。成功的人生就在于发现自己的优势。 而一个人要想做自己的伯乐，就必须了解自己的优势，利用优势激发自己的潜能，把自己的优势转化为成功的能量！

我们知道，世界上的所有生物都有自己的优势，正是依靠着这些优势，他们才得以在这个星球上生存。而在现代社会，知名品牌的商品讲究“品牌优势”，有了品牌优势，这种商品才可以走得更远。我们人自然也不例外。我们要生存、立足，要与别人相处、共事，我们要发展自己，使自己踏上成功之路，就要善于发现自己的优势，树立自己的品牌个性，这样才能彰显自己的风格，赢得成功。

然而人生最大的悲哀就是很多人找不到自己的优势，甚至总是用自己的劣势和别人的优势做比较，称自己才智不及他人，感叹自己难以成就大事。其实他们最大的失败是无法找到自己，没有把自己当成自己来对待，最终导致做事心不由衷。这种人是对生命的一种践踏，是对宝贵生命的一种浪费。

西方一位哲人说过：“垃圾是放错了地方的宝贝。”同样的道理，天下本没有无能的人，而只有放在不合适的位置，才能无法得到施展的人。

中国著名的数学家陈景润在当中学教师时，由于他不善于口头表达，所以，被当作了不称职的教师。后来调到中国科学院专门从事数学研究，在此时他突出的科研能力才得以充分的发挥，并在歌德巴赫猜想的研究中取得了世界领先的成果。那么我们想，如果他没有被调到中国科学院专门从事数学研究，而是继续做中学数学教师，可能他一生都是个不称职的教师。

所以，此刻你需要认真地审视你自己，看看你的优势在哪里，根据自己的优势找到最适合自己发展的土地，让自己在这块土地上结出丰硕的果实。

第二，要懂得抓住机遇。

伯利说过，每天都会有一个机会，每天都会有一个对某个人有用的机会，每天都会有一个前所未有的也绝不再来的机会。而我们要做的，就是发现它，抓住它。

机遇是一种可贵的资源。能否认识机遇、抓住机遇、创造机遇，是一个人能否赢得主动、赢得优势、赢得胜利的重要因素。

美国曾经掀起淘金热潮。淘金生活异常艰苦，最痛苦的是没有水喝。人们一面寻找金矿，一面不停地抱怨：甲说。“谁让我喝一壶凉水，我情愿给他一块金币。”乙宣布：“谁让我痛饮一顿，孙子才不给他两块金币”。丙发誓：“老子出三块金币!”

在这种抱怨声中，亚默尔捕捉到了人们渴望水的信息，发现了机遇。他想：如果将水卖给这些人喝，一定比挖金矿更能赚到钱。于是他毅然放弃淘金，用挖金矿的铁锨去挖水渠，将水运到山谷，一壶一壶地卖给找金矿的人。一起淘金的伙伴们都纷纷嘲笑他“不挖金子发大财，却干这种蝇头小利的买卖。”后来，那些淘金的人大多空手而回，很多人甚至忍饥挨饿、流落异乡，而亚默尔却在很短的时间内靠卖水发了大财。然而亚默尔发财的机会并不是上帝赐给他一个人的，淘金者都深感没水喝的痛苦，人人都听到了那一片抱怨声，可是他们根本没有意识到这是机遇，甚至还嘲笑亚默尔的做法。生活中类似的事情还有很多很多。人们往往从表面上探寻成功的原因，归之于条件，归之于机遇，而实际上起决定作用的是人的素质。亚默尔正是具有其他淘金者所没有的敏锐的洞察信息、机遇的素质，才决定了他能够发现、得到别人得不到的信息和机遇。

机遇是成功之门，西班牙著名作家塞万提斯的作品《堂·吉诃德》中有一句这样的话：“有关着的门就有开着的门。”而那扇为我们敞开着的大门就是机遇。

机遇的出现是没有规律可以遵循的，善于抓住机遇的人，处处都有机遇；轻视机遇的人，即使良机来了，也会错过。

总之，如果你是千里马，就要懂得主宰自己的命运，做自己的伯乐，看到自己的优势，并把优势充分地发挥出来，让这种优势成就你千里马的梦想，从中体验做自己伯乐的快乐。

记住：世上没有等来的伯乐，最好的伯乐往往是你自己。

２.争辩要恰到好处

我们每天都要说话，说话不仅是为了表达我们的想法，而且也是说服他人的一种方式。对于同样的问题，不同的人会有不同的看法，因此，当我们遇到与自己意见相悖的问题时，自然而然地就会与人发生争辩。但是在与人争辩时，一定要避免与他人发生正面冲突，如果在争辩中与他人发生了冲突，即使最终的争辩取得了胜利，这样的胜利也是空虚的。

为了避免争辩时与人发生不愉快，你不妨用一用下面的这几招：

第一，争辩要含蓄风雅，给他人留有余地。争论时不一定要大声高叫，只要指中要害就好，遇事穷追不舍，于人于己都没有好处，聪明的人都会适当的考虑到他人的想法，给人留下回旋的余地。

一天，一个人去饭店吃饭，发现菜里有一根头发。于是，他把服务员叫过来说：“我想你们一定是换厨师了，是吗？小姐。”

被这么一问，服务员感到很诧异，说：“您怎么知道的先生？”

这位顾客接着说：“平时你们做的菜里总是有一根黑头发，而今天的菜里却是一根白头发，所以，我推断你们是换厨师了。”

服务员一听顾客这么说，明白了这位先生的用意，然后微笑着说：“真对不起，先生，请您谅解，我再给您换一份好吗？”

我们看，此时这位先生在处理这场争辩时，做法就非常得当，既没有和服务员大声叫喊，也没有严厉指责，而是采取了一种含蓄风雅的方法，用一种幽默的方式向对方表达出了自己的意见，这样做既达到了自己的目的，又给他人留了颜面，可以堪称上上之策。

第二，谨防揭人隐私。人世间没有十全十美的人，每个人皆有长处，也难免会有短处。在与人争论时，你要极力避免谈到别人的短处，否则不仅使别人的自尊受损，而且还会体现出你的品德有问题。

一次，张某和王某两个人因为一点事争执起来，两人你一句我一句，争得面红耳赤。在众人的劝解下，两人最终停止了争执，就在这场战火将要熄灭的时候，王某说了一句：“挣钱没本事，整天就会向别人借钱过日子，吵架倒是很厉害。”这时，张某一听他说的话，顿时火了，对准王某的脸，上去就是一拳，两个人厮打起来，最后双双住进了医院……

这种争辩就是一种揭露他人隐私的争辩。在争辩时，无论你是有心还是无意，揭人隐私都是伤人自尊、侮辱别人人格的表现。所以在与人争辩时，千万不要涉及别人的隐私和敏感的问题，以免出口成刀，伤害他人。

第三，争辩时语气要自然、果断。正所谓“有理不在声高”，争辩时宜舒缓有秩。哪怕是自知说错了话，也不要有搪塞、尴尬之语，可以在接下来的争辩中重新论述自己的观点，对出现过的错误进行改正。千万不能急躁，否则会让他人感觉你底气不足，给别人创造了反击的机会。

哥伦布经过近20年的准备后，终于成功地越过大西洋，发现了新大陆，这个伟大的创举引起举国欢腾，哥伦布也因此被视为英雄，受到崇敬。但是，有一些无视事实、否认真理的人，想给哥伦布制造一些难堪。

在一次为哥伦布举办的庆功宴会上，有人发难：“听说你在大西洋的彼岸发现了新大陆，但那有什么了不起？任何人通过航行，都可以像你那样到达大西洋彼岸，并发现新大陆。所以，那是世上再简单不过的事情，为什么要小题大做呢？”

面对挑衅，哥伦布没有立刻回击。他从容起身，从桌子上拿起一个鸡蛋，对在场的客人们说：“先生们，这是一个普通的鸡蛋，有谁能把它立起来呢？”

在座的宾客们一个接一个，试图要把鸡蛋立起来，但是鸡蛋传了一圈后，却仍没有人成功。大家都说这是不可能的事情。

然而，哥伦布接过鸡蛋，轻轻地在蛋壳上敲出一个小洞，几乎毫不费力地便把鸡蛋立了起来。顿时之间，全场哗然，哥伦布转身对大家说：“这不是世界上最简单的事情吗？然而，你们却说这是不可能办到的，当人们知道某件事情该怎么做之后，也许谁都能做到了。”

争辩是生活的一部分，不温不火的争辩是一门艺术，在强敌面前保持平静，敢于交锋，语气自然、果断，在气度上压倒对方，这样才能最大限度地发挥自己的争辩口才。

第四，与人争辩要以理服人。以理服人是与人争辩时说服别人的最基本原则。以理服人就是摆事实、讲道理，只要在你讲的道理中让他人领悟到其正确性，那么对方就会哑口无言，而且还会对你心存敬佩之心。

萧何是汉初的名臣，有一次他向汉高祖刘邦请求将上林苑中的大片空地让给老百姓耕种。

上林苑是供皇帝游玩、打猎、消遣的园林。刘邦一听萧丞相居然要缩减自己的园林，不禁勃然大怒，认为萧何一定是接受了老百姓的大量钱财，才这样为他们说话办事的。于是下令把萧何逮捕入狱，同时审查治罪。

就在这紧要关头，一位姓王的侍卫官上前劝告刘邦说：“陛下还记得原先与项羽抗争以及后来铲除叛军的时候吗？那几年，皇上在外亲自带兵讨伐，只有丞相一个人驻守关中，关中的百姓非常拥戴丞相，假如丞相稍有利己之心，那么关中之地早不是陛下的了。您认为，丞相会在一个可谋大利的情况下而不谋，反而贪占百姓和商人的一点小利吗？”

简单几句话，句句击中要害。刘邦深有感触，终于认识到自己的鲁莽，感到对不起丞相的一片诚心，非常惭愧，于是便下令赦免了萧何。

在争辩时就事论事讲道理，以理服人是每一个人都必须修炼的一种语言功夫，不要轻视争辩的艺术，也许短短的几句话，你就可以成就一个人的未来，也可以成就自己的未来。

3.慈善事业是最崇高的事业

胡锦涛强调，慈善事业是改善民生、促进社会和谐的崇高事业。进一步发展中国慈善事业，需要各方面的热心支持和鼎力相助。

近几年来，慈善事业在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用，慈善事业已引起了全社会的广泛关注，各层人士都在积极推动慈善事业的发展。慈善事业是一个社会物质文明、精神文明、政治文明水平的显著标志。发展社会慈善事业，完善社会保障体系是全面建设和谐社会的一项重要任务。

因此，中国社会在呼唤公正、公平、和谐的同时，也在高声呼喊发展慈善事业。这对改善贫苦群体的生存状况，缩小贫富差距，避免两极分化，缓解社会矛盾，疏通民声民怨，促进社会和谐稳定，都有着重要的作用。

最近几年，随着我国经济发展和人们慈善意识的提高，全国慈善捐助款物总量呈现了进一步增长的趋势。从2005年之前的慈善捐赠总量几十亿元到2007年的309亿元，进而到2008年中国先后经历低温雨雪冰冻灾害和汶川特大地震时的1070亿元，创造了慈善捐赠的新纪录。

一个人之所以伟大是因他把自己完全融入到了伟大的事业中，倾听弱势民生的感受。

大家都知道我国著名的传媒界资深人士杨澜，她不仅是一位社会公认的知性女性，更是一位充满母爱的优秀女性。杨澜与丈夫将拥有的“阳光媒体投资”权益的51%无偿捐赠给社会，并在2005年于香港创办了非营利性公益慈善机构——阳光文化基金会。

在2005胡润慈善排行榜中，杨澜排名第四，捐赠善款6090万元。

2006年~2007年，阳光文化基金会向中国残疾人联合会捐款人民币35万元，用于支持中国残疾儿童教育，关注残障儿童康复及训练。

2007年，阳光文化基金会又通过捐赠拍品等多种形式为2007年世界夏季特殊奥林匹克运动会筹得善款186万余元。此外，阳光文化基金会主席杨澜宣布阳光文化基金会在未来三年内将向北大捐赠人民币450万元，支持北京大学公民社会研究中心的培训项目、学术研究项目和国际研讨会。

2008 年汶川地震之时，杨澜倡议“关爱孤儿行动”，并设立了“汶川大地震孤儿救助专项基金”。当时杨澜已经捐款30万元作为“汶川大地震孤儿救助专项基金”。

在汶川地震一周年之时，阳光文化基金会又从募集的款项中拨出200万元专项基金用于在受灾地区实施开展“爱心岛”公益项目。

杨澜在阳光公益创新论坛宣传片中说：“公益事业不仅仅是说我们人本性当中的爱心、善心，它更是在社会转型期间中华民族的一种民族精神和社会价值的再重塑过程。公益慈善机构的发展和壮大是中国公民社会发展的一个重要标志，它能够带来全民族公民的积极参与，为社会生活增加弹性的因素，可以吸收社会的各种能量，包容社会的各种力量，同时也为我们的社会结构转型期所带来的各种压力进行缓冲。”

是的，慈善事业是一项崇高而伟大的社会公益事业，是社会福利事业和社会救助工作的重点之一，是一个国家和地区文明进步的重要标志。它有利于推动形成回报社会的价值观，它能够组织和调动社会资源，整合社会救助、社会福利等工作的衔接度，为完成社会保障体系和发展公益事业提供更广泛的社会支持。

随着我国社会的发展，民众自身意识的提高，许多明星也积极投身慈善事业，把慈善事业看得高于自身的工作。

演员赵薇几年来捐资10万元用于帮助失学、贫困儿童的学习问题。为此，她还成立了“赵薇奖学助学基金”，多年来她坚持的慈善事业终于修成正果。

在刚刚过去的一年的明星慈善评比活动中，赵薇荣获了“年度慈善人物”大奖。

面对自己在公益事业方面获得的荣誉，赵薇说：“在公益活动方面，我的脚步不会停止。对艺人来讲，做人比演戏更重要，‘德艺双馨’永远是我追求的目标。往后的日子里，我仍然会尽自己微薄的力量为社会多做贡献，把奖学基金这项公益事业坚持下去。”

胡锦涛强调，慈善事业是改善民生、促进社会和谐的崇高事业。乐善好施、扶困济贫，是中华民族的光荣传统和美德。的确，在当前的社会发展中，更多的人应当发扬乐善好施的优良传统，投身于慈善事业，让这朵鲜花开得更艳、更美，从而促进我们国家的长足发展，人民的幸福安康。

4.主动认同并融入企业文化

我们都生活在社会中，社会中的人必须要有符合社会要求的行为，把自己的目标和社会需求相结合，才能更好地取得成功。同样，属于某个公司的员工也只有将个人目标和企业目标相结合才能最大限度地发挥自己的潜能以及获得个人价值的实现并取得事业上的成功。

公司是一个组织，每个组织都有自己的纪律和要求，即企业文化。企业文化就是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值理念，是一个企业在长期的运作和发展过程中形成的一种无形的固有资产，优秀企业的企业文化会给员工带来一种不可替代的理念，会在无形中影响到每一个员工的言行。所以，企业文化是企业的灵魂。

在海尔，平凡而机械的工作与远大的目标紧密相连，员工们创新的火花是燃亮海尔的火炬，处处可以感受到他们的精神世界。虽然海尔员工的收入并不是很高，但他们的工作热情却非常高涨，这靠的就是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神和优秀的企业文化。

海尔北京营销中心经理，26岁的赵斌，大学毕业后刚工作了两年多，有一家外企以月薪8000元，外加一套房子的条件想挖走他。

这种月薪高出海尔，包括总裁张瑞敏收入在内的几倍，先给房子再上班，在海尔也无先例。但赵斌却毫不动心，他说：“在海尔能实现自己的价值，这里就很好。”

赵斌遇到那么好的待遇为什么不走？正是因为海尔的企业文化。在海尔，人的精神最大限度的解放和企业管理最大限度的严格十分和谐地融和在一起，维系着这个物质和精神的大厦。

企业文化作为企业的经营管理方式，有着丰富的内容和表现形式，其独特的功能和价值是每一个优秀企业所必有的。企业文化的目的是把它转化为生产力，转化为经济效益和社会效益，这是一个企业要长期发展的动力所在。

一个优秀的员工会自觉地用自己企业的文化理念指导自己的行为，那么怎样才能更好地融入企业文化之中呢？

首先，我们要从心理上认同企业文化。心理认同是一种归属感，会让每一个人觉得自己就是组织的一部分，没有被排挤在组织之外。可以说，心理认同决定了一个人在这个组织甚至是在这个社会中是否能快乐生活。只有认同了，才能真心去执行，有效去完成任务，也才能真正地乐在其中。

某乳品公司的销售经理去一个超市查看他们公司的乳品销售情况。这时另一家乳品公司的导购一眼就看出他的身份，于是两人攀谈起来。他告诉导购自己曾在这位导购所在的乳品公司工作过，导购这时很惊讶，说怎么不继续在我们公司工作呢？又向他介绍公司多么有前景，工作起来多么有意义，非常自豪的样子很是感染这位经理，让他不禁对这位导购的精神所感动。而这正是这个企业的文化起着如此巨大的作用，让每一个员工骄傲和自豪于自己工作在这里，同时也让他们的自信感染着每一位顾客。

其次，要维护企业形象。良好的企业形象能让企业在市场竞争中处于有利地位，而每一个员工与自己企业的企业形象都紧密相关。

某软件公司要与另一家大公司合作，在他们就要签订合作项目时，这家公司的销售经理与将要合作的大公司的老板一同共进午餐。但每当一位漂亮的服务员过来时，这位销售经理都目不转睛地看着人家。这家大公司的老板很气愤，心想这位销售经理根本没有把自己放在眼里，觉得自己受到了侮辱，于是取消了这项合作。

由此可见，每一个员工都要从自身做起，注意自己的言谈举止，维护企业形象，为企业做出自己的贡献。

最后，要遵守公司的纪律。任何一个具有凝聚力、富有战斗力，同时满是开创力的企业必须是一个纪律严明的企业。而一个优秀的员工也一定是一个严守公司纪律，把这个理念植入心里的员工。

无论多么完美的企业文化如果不能很好地去执行，也只是一句空洞的口号而已，而纪律正是执行力的保证，纪律是企业文化的基础。

我们每个人都要时刻牢记公司的纪律，以此为准则，严格按企业文化理念行事，这样才能更好地发挥企业文化的作用。5.欲取先予，巧办事

一般而言，不论办什么事其实都是对某种利益的追逐。而要在社会上获得某种利益，又必须保持一种相对稳定的利益平衡关系。就是说在利益的问题上不能总是让对方一味地付出，而在付出之前或付出之后还要有所得，正是基于这样的一种利益平衡关系，人们才有了“欲取先予”的办事方法。

古人云：“ 将欲取之，必先予之”，但“予之”并不是施舍，而是“给予”。也就是说你要想从别人那里获取利益，必须要先给予对方一定的好处，让“予”作为手段，以此达到“取”的目的，而一个精明的人正是在这种做法中体现出了他们的智慧和谋略，这种方法从古至今经过众人的成功运用，如今也已成为众人推崇的好方法之一。

曾经读到过这样一个故事：

有一个财主，临终前把三个儿子叫到身边说，家里有17匹马可当遗产分，大儿子分得1/2，二儿子分得1/3，三儿子分得1/9。17匹马的1/2是8匹半，难道要杀掉一匹马分马肉吗？三个儿子百思不得其解，于是请来村里的智伯帮助解决难题。

智伯想了又想，终于找出了答案：他从自己家里牵来了一匹马凑成18匹，大儿子得1/2是9匹，二儿子分1/3是6匹，三儿子分1/9是2匹。9+6+2等于17匹，还剩下一匹，就是智伯从自家牵来的，自然又牵了回去。

从这个故事中，我们看到了施与舍产生的结果。常言道：欲取之必先予之。一个人在做事的时候要想取得好的成绩，就必须先给他人一些好处，也就是说要先让别人尝到甜头，这样自己才会取得成功。

“取”是一种本事，“予”是一种智慧。欲取先予从某种意义上讲是一种利益的交换。一个人想要有长足发展，就不能只看到眼前利益，而要将目光投向远处。

“征途”游戏的开发就使用了“欲取先予”的策略。

为了吸引新玩家，“征途”开创了“先玩游戏后花钱”的先河，这种模式降低了试玩新游戏的门槛，提高了游戏的尝试率，吸引了众多的玩家。此外，“征途”还首创了“推荐人制度”，也就是说如果能带新玩家进来，只要新人升级，系统都会付给带新玩家进来的这个人钱。这种方法大大增加了新玩家的数量，为“征途”的崛起立下了汗马功劳。

除此之外，“征途”又开创“工资制度”，也就是说，只要玩家达到规定的等级，然后每个月再达到规定的在线时间量，并通过做任务获得一定荣誉值，即可获得上限。这种把利润的一部分反馈给玩家的方法再次吸引了众多新老玩家，聚集了众多的人气。

在这种工资制度之外，“征途”还抓住了中国人浓重的等级观念思想，打造了“转生系统”，这种角色较从前的角色更强，以此吸引玩家。然而，为了满足玩家的升级欲望，“征途”中还设置了各种各样的升级项目，比如“泡温泉，晒日光浴，智力问答题”等，这些项目都可以使玩家获得不菲经验。而且只要等级达到一定的数量，如果一天不上线，“征途”还会免费赠送一定的经验，以此赢得更多玩家的喜爱。

史玉柱的这种“先玩游戏后花钱”的战略在一定程度上不仅吸引了众多的玩家，而且也以此方法获得了更大的利润，使得很多玩家在免费体验的诱引下，逐渐产生了浓厚的兴趣，自动掏腰包买各种各样的道具。这在另一个侧面上，也为史玉柱创下了巨额的利润，“征途”不仅实现了百万玩家同时在线的创举，而且2007年第四季度营业收入达4.2亿元人民币。

当看到这样的盈利后，我们不得不佩服史玉柱的这种“欲取先予”的做事策略。

因此，一个人做事要有长远目光，不要只见树木，不见森林，而断了自己的后路。做事不要总把眼前的利益看得太重，如果这样，反而会失去永久的利益。只有懂得“欲取先予”道理的人，才会换来人生的重大胜利。

“欲取先予”不单单是一种策略，更是一种智慧，是人们为人处世的大智慧和高境界。因为人人都有这种互惠心理，只有你先给予了别人好处，别人才会给予你好处，更确切地说就是先满足别人，再满足自己。

无论是在生活还是在工作中，“欲取先予”都可以堪称是一门上等的战术和艺术，但在使用这种方法的时候也要掌握好“度”的问题，在“予人”的时候，不要一味盲目、过分地给予，否则你的无节制给予，最后不仅得不偿失，而且还会造成违背初衷的后果。

6.带着“理想”和“工作”两只桨划船

无数事业有成的人，在谈到自己的成功时，都提到他们很热爱自己的事业，拥有无限的理想。而正是这种对事业的热爱和对理想的执著追求才使他们勇于挑战自我，战胜困难，在工作中不断取得一个个优秀的成绩，并且快乐地生活着。

对于每一个关心自己的生活品质和职业生涯的人来说，他们往往对如何把自己当下的工作做好，如何成为一位职场成功人士等等这样的问题非常关注。但在关注这些问题的同时，只有先搞清楚工作的意义是什么？明白了工作的实质，我想你就能渐渐走向那条通往成功和幸福的黄金路了。

中国惠普总裁孙振耀在谈到“工作与生活”时，作了一个比喻：想好自己究竟想要什么是重要的事，找工作是紧急的事；如果不想好自己究竟想要什么，就会常常要找工作。因为往往紧急的事给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说，重要的事反而没有那么大的压力，大多数人做事都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。

如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受找工作的痛苦结果。

而什么又是理想的好工作呢？孙振耀说，好工作，应该是适合你的工作。具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司；赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的都是你不想要的。

因此要想得到自己想要的东西，我们必须听听自己内心的声音，寻找真正能够使自己获得快乐的东西，那才是我们真正想要的东西。你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，因为目标没有实质上的大小之分，只要能达到自己的目标其实就是成功。我们追逐成功，其实追逐的往往是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。

是的，花一些时间好好地想一想自己的理想是什么，自己真正想要的是什么，这是非常重要的。你只有找到了自己的理想，并朝着理想不断迈进，你才会取得成功，收获喜悦。

走在大街上，我总能看到那些面带微笑、步子轻松的人们。我知道，他们一定是对自己的生活非常满足的，但他们却并非做着多么惊天动地的事业。他们所从事的也不过就如同世界上绝大多数人所从事的工作一样。但重要的是，他们乐在其中。

在此我想说，为了理想而工作，理想可以很大，当然也可以不那么大。摆正了心态，为自己的理想而自豪，再去选择理想的工作，并为此而工作，自己又怎么能不从中得到快乐呢？又怎么会做不好工作呢？

把工作当作生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么，以及我们工作的真正意义是什么；把工作当作生命的信仰，你才会不甘平庸、不甘落后，你才敢在逆境中拼搏，在奋斗中成功；把理想当作生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！

有一则小故事讲得很好：

有位老人,从事了一辈子的摆渡工作。无论是酷暑寒冬,还是风霜雨雪,老人周而复始,一趟趟往返于小岛和大陆之间。

一天，一个细心的年轻乘客发现，在老人的一只桨上，刻着“工作”两字，而在另一个桨上刻着“理想”两个字，于是他向老人询问其中的含义。

老人回答道：“我先给你演示一下。”说着，老人丢下一只桨，只用刻着“工作”的那只桨滑动小船，小船在水中转了一圈。然后，老人又捡起“理想”，丢下“工作”，继续划船，小船调了个方向仍旧在水中转了一个圈。之后，老人同时拿起“工作”、“理想”两只浆，划动小船，小船快速向前驶去。

老人望着年轻人，意味深长地说道：“你看，划船就如同人生，用‘理想’和‘工作’两只桨来划，你就能划到彼岸；如果丢掉其中的任何一只，你就只能在原地打转了。”

为了我们的理想而工作，做自己真正喜爱的工作，就是带着“理想”和“工作”两只桨来划船，那你就一定能到达成功的彼岸。

７.不能正视风险，就不能击败平庸

有个成语叫“鹤立鸡群”，其意思每个人都懂，但它所揭示的做人道理，却未必人人都悟得透。一切都是相对的，重要的是参照物，既然大家都一般齐，如果你能正视风险，那么你就能击败平庸，成为佼佼者。

“正视风险”不等于胆大妄为，更不等于违法乱纪。它有两层意思，一是指人必须有冒险精神，必须敢于去做，一味地畏首畏尾永远不可能成功；二是指我们在追求目标的过程中，要勇敢地面对各种挫折与失败，不可半途而废，应该愈挫愈奋，不达目标誓不罢休。这两点也正是成功人士所具备的特质，两者缺一不可。.

一生中，我们拥有许许多多选择人生的机会，就像一次冒险的旅程，这个旅程能否有收获，关键在于你是否敢于大胆出手，并决心为之坚持到底。

就像影视剧《越狱》一样，剧中的每个人都处在一次次的冒险旅程中。主人公迈克从做出持枪抢劫银行以便进入福克斯监狱，救出哥哥林肯·巴罗斯的决定时起，他就注定走上了冒险之旅。在狱中他遭到了其他犯人的恐吓，筹备越狱过程中被人举报，在越狱过程中被发现并被逮捕甚至被枪毙，越狱之后总是担心被重新逮捕等等，即便后来他们远远地逃出了警方的追捕视线，但是如何生活仍然需要他们展开另一场冒险行动。

然而，人生的每一次前行就如同“越狱”一样具有非常强大的风险性，我们既要承受来自各方面的压力，又要勇敢地应对突如其来的各种挫折和失败，可以说在做出每一次决定时都要面临巨大的风险，但风险与机遇同在，所以，在前进的道路上，每个人都要具备冒险精神，具备抵御挫折和失败的考验，让这种精神伴随你上路，永不磨灭。

人人都渴望成功，但是成功却并不能被每个人分享。原因之一就是因为很多人淡化了冒险精神，所以注定他们只能平庸。

有人做过这样一个实验：有4只猴子被关在一个密闭的房间里，每天只喂极少的东西，猴子们饿得叫了起来。几天之后，做实验的人在猴子的密闭房间中的小洞里放了一串香蕉，一只饥饿难耐的猴子飞快地向前冲去，然而在它还没有得到香蕉时，却被预设机关泼出的热水烫得遍体鳞伤，结果这只猴子只能舍弃香蕉，灰溜溜地回来了。后来，其他的几只猴子也去拿香蕉，但他们得到了与那个猴子同样的结局。

几天之后，实验人又放进房间一只新猴子。当这只猴子也饥饿难耐，正想尝试去拿香蕉吃时，却立刻被其他的猴子拦住了，告诉它，那里很危险，自己已经吃过亏了，它不能再走它们的路了。结果可想而知，这只猴子听取了其他猴子的忠告。

后来实验员又换进一只猴子，当这只猴子想吃香蕉时，所有的猴子仍然像上次那样，出来阻止。但这只猴子没有听其他猴子的劝阻，而是勇敢地去拿香蕉。当然它并没有采取以上猴子的那些做法去拿香蕉，而是先捡起了一个干枯坠落的香蕉皮，接着把这个香蕉皮抛向那个被吊着的香蕉，这样机关就先打开喷出了热水，然后这只小猴子再爬上去，最后它拿到了香蕉，美美地吃了起来。

最终实验员不得不为这只有勇有谋、敢于冒险的猴子感到惊叹！

其实有些人也与那些没有拿到香蕉的猴子一样，总是被困难吓到，不敢冒险前进，最终难以取得收获，而那些能排除所有障碍，勇于冒险前进的人，才会屡建奇功，才会得到意想不到的收获。所以说，当你很清楚自己想要什么的时候就要大胆去做。

在现代社会，人们应当具备冒险精神，冒险精神是一个人成功所必不可少的心理条件。如果缺乏冒险精神，只想轻松地过日子、简单地生活，即使这个人有再高的才华也上升不到创造性水平，也终究会被淘汰，只有勇敢向前，敢于冒险的人才能打破平庸，有所收获。

现今时代，是否具有冒险精神，是一个人、一个企业，乃至一个民族是否能够有所突破的关键，是否具有改变现状的重要心理特征。从认识规律和人类社会发展的实践来看，做事需要冒险，没有冒险就不能突破平庸。在新的环境下，我们要冲破怕担风险一味求稳的保守心理，大力提倡冒险精神，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

奥康鞋业在创业中通过多年的冒险精神，终于取得了佳绩。2009年已于意大利知名度和美誉度排名第一的VALLEVERDE品牌建立了合作关系，奥康鞋业走向了世界。

在多年的创业中，奥康集团老板王振滔说：“冒险是一种不可退却的选择。不敢挑战风险，要企业家做什么？一个平庸的企业家，安于完成现在的任务，而一个成功的企业家，则善于运筹未来10年的发展谋略。”

《赢道：成功创业者的28条戒律》一书中说：生命最伟大的意义在于冒险、不断地冒险，在于不断进取，在一波接一波的创业与投资浪潮中，傲立潮头者永远属于那些跳入大浪之中勇敢搏击者！

的确，生活需要冒险精神！身居新时代的每一个人，既应该正视风险，善于化解风险，又应该敢于搏击风险，聪明地避开风险。这样，我们会生活得更快乐、更坦荡、更坚强、更精彩。

8.高效执行，没有任何借口

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系,而加西亚在古巴丛林密布的山里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。于是他们急需一名称职的特使去完成这项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文这位美国陆军的年轻的中尉。

罗文接到任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发了，也没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险他终于把信送给了加西亚将军，成为一个在战争中发挥了关键性作用的英雄。

这个故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》一书写于1899年。故事和该书所表述的精神却已成为一代又一代人的信念。

该书告诉我们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是社会中的一员，就应当抛开任何借口，对自己所做的事投入自己的忠诚和责任，当你把身心彻底融入，尽职尽责，才会获得梦寐以求的广阔舞台。

我们每个人都肩负着种种责任。而首先，我们要对自己的人生负责。你选择怎样的生活以及你现在所处的境遇，无论在这种生活中你是开心或是难过，首先要负责的就是你自己。对我们自己的人生，没有任何借口，对自己的失败没有任何借口，对自己的工作更没有任何借口。

你要养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定的时间内把握分分秒秒去完成任何一项任务的信心和信念。因为，无论遭遇什么样的环境，自己都要对自己的一切行为负责。

在我们身边，也有很多人，他们把今天该做的事推到明天，把现在该打的电话推一两个小时才打，把这个月该做的报表推到下个月……而他们还有那么多的借口，什么工作太枯燥、太辛苦，老板太苛刻等等。这样的员工肯定不会努力工作，没有良好的工作态度。他们找种种借口来蒙混于公司，来欺骗管理者，这种人是不负责任的人。

而凡事都喜欢拖延的人，都有一种很坏的生活习惯。每当要付出劳动或做出抉择的时候他们总会找出拖延的借口，以此来安慰自己，让自己更轻松些、舒服些。然而这些拖延者在购物中心、在酒吧却流连忘返永无倦意。

而我想知道的是，这些拖延者在他们选择逃避责任安于舒适时，他们的内心得到的是真正的快乐吗？是在坦坦荡荡地享受生活吗？绝对不是。

也有类似的一些人，他们在工作和生活中总有那么多让他们抱怨、愤怒、推诿的事，他们总有那么多“合情合理的解释”，也有那么多“理智的无奈”，他们那冠冕而且堂皇的说法让我们总觉得他们是那么的可怜。而这群可怜的人们，为何不把宝贵的时间和精力放在寻找成功的办法上，而却要花费在为失败寻找借口上呢？这种人不仅经常忘记自己的责任，而且还怨气不断，真是难以想像他们怎样才能从工作中得到成就感，并从生活中找到快乐。

优秀的人从不会在生活和工作中找任何借口，他们总是尽力把事情做到最好，尽最大的努力为他人着想，满足他人的需求，从不找借口推诿，相反，他们不断寻找解决问题的办法，出色地完成任务。

德国足球成功的因素很多，而很重要的一点，就是德国队队员在贯彻教练的意图，完成自己的位置所担负的任务方面执行非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械，没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这点上，作为足球运动员他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。

无论做什么事都要记住自己的责任，无论做什么样的事情都要对自己所做的事负责，不找任何借口地去执行。这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己责任和使命的态度。而思想影响态度，态度影响行动。不要用任何借口来为自己开脱，因为完美的执行是不需要任何借口的。９.迂回办事，畅通无阻

很多时候，办事并不如我们想像得那么简单。比如，一件事情，直截了当行不通时，迂回一下，讲究一点方法，就办成了、妥帖了。迂回办事是一种艺术，它可以使难办的事好办，能将办不成的事办成。因此，聪明的人在遇到一些难办的事时，通常会采用迂回的策略，灵活应变，提高办事的有效性。

央视著名主持人敬一丹的迂回之术就十分值得我们学习。

按计划，我国的前任国务院总理朱镕基要视察中央电视台，就在总理要视察的前一天，央视的领导告诉敬一丹，明天总理来中央台视察的时候，你要想办法让总理为中央台题词。敬一丹听到领导的话，感到这件事有些难度，心想：“我该怎么向总理提出这个要求呢？”

第二天，朱总理来到中央台，他走进了焦点访谈节目组，在场的所有员工都热烈鼓掌欢迎总理的到来，场面十分热烈，总理经过一番视察后，在大家的簇拥下，朱总理坐下和大家谈起来。这时一位编导说：“在有魅力的人身上，总有一个场，以前我听别人这样说过。我看您身上就有这样一个场。”朱总理听后笑了。

此时，氛围渐渐热烈起来，敬一丹感觉此时正是一个很好的时机，于是，他走到总理面前说：“总理，今天演播室里聚集在您身边的这二十几个人只是（焦点访谈）节目组的十分之一。”总理听了这句话后说：“你们这么多人啊。”敬一丹态度十分恳切地说：“是的，他们大多数都在外地为采访而奔波，非常辛苦。他们也非常想到这里来，想跟您有一个直接的交流。但他们以工作为重，今天没能到这里来。您能不能给他们留句话？”接着把笔和纸恭敬地递到朱总理面前。总理看了看敬一丹，笑了，接过纸和笔，写下“舆论监督，群众喉舌，政府镜鉴，改革尖兵”16个字，全场的气氛再次达到高潮。

从这里，我们看到敬一丹的迂回之术运用得十分恰当，虽然此时她没有直接向总理提出要题词的问题，但是她却用在外奔波劳苦的其他员工做渲染，言辞恳切，这在很大的程度上使人不忍拒绝，所以最终达到了目的。

生活和工作中，我们总会遇到很多难以直接办的事、说的话。既然有些事不能直接去办，我们就要换种思维，曲线办事；有些话不能直言，就要故弄玄虚地去讲；有些时候为了使对方放松警惕，我们便要用绕弯子的迂回战术，将其套牢。

迂回说话是语言把握最为巧妙的地方，它能使人在说谎的时候眼不眨，心不跳。

清代著名才子纪晓岚很善于驾驭言语，留下了许多千古佳话。

有一回，乾隆皇帝想开个玩笑以考验纪晓岚的辩才，便问纪晓岚：“纪爱卿，‘忠孝’二字当作何解释?”

纪晓岚答道：“君要臣死，臣不得不死，是为忠；父要子亡，子不得不亡，是为孝。”

乾隆立刻说：“那好，朕要你现在就去死。”

“臣领旨！”

“你打算怎么个死法？”

“跳河。”

“好吧！”乾隆当然知道纪晓岚不可能去死，于是静观其变。不一会儿，纪晓岚回到乾隆皇帝跟前。乾隆笑道：“纪卿何以未死？”

“我碰到屈原了，他不让我死。”纪晓岚回答。

“此话怎讲？”

“我走到河边，正要往下跳时，屈原从水里向我走来，他说：“晓岚，你此举大错矣！想当年楚王昏庸，我才不得不死；可如今皇上如此圣明，你为什么要死呢？你应该回去先问问皇上是不是昏君，如果皇上说他跟当年的楚王一样是个昏君，你再死也不迟啊！”

乾隆听后，放声大笑，连连称赞道：“好一个如簧之舌，真不愧为当今的雄辩之才。”

这里，乾隆是根据纪晓岚提出的“君要臣死，臣不得不死，是为忠”之论叫他去死，此令顺理成章，纪晓岚临阵进退皆无道理，只有迂回出击，方能主动创造契机，指出“如果皇上承认自己是昏君，我就去死”。而乾隆当然不可能承认自己是昏君，所以，纪晓岚很自然地也就把自己从“死”中解脱出来。

正是因为纪晓岚巧用“迂回出击”的技巧，在毫不损害乾隆面子的情况下，点出他的无理之处。不仅为自己找到了一个充分的不死理由，还博得了皇帝的欢心。

对于一些不能得罪之人提出的难题，不要急于做出正面的反击，可以采用迂回的策略。尽力避开对手的优势，趁势抓住对方的漏洞，不动声色地予以反击，攻其薄弱的环节，从而克敌制胜。

迂回办事不仅是我们在办一些比较重要之事时才能使用的办法，在日常生活中，这种方法的使用也颇有佳处。

一位刚刚结婚不久的小媳妇，一天，她看见小姑子穿了一件新裙子，十分漂亮，她猜想一定是婆婆给买的。于是，她故意抬高声音说：“哇，妹妹，你的裙子真漂亮啊！在哪买的？”坐在一边的婆婆听到了儿媳妇的话，没等女儿开口就抢先回答说：“哦，是我刚刚给你妹妹买的，原打算买两件的，可是怕你不喜欢，就先买了一件，让她先穿上给你看看，看你喜不喜欢，你要是喜欢，我一会再去买一件，正好你俩一人一件。”

在几句简短的话语中，我们看出这个新媳妇也想要一件裙子，但又无法直接向婆婆提出，于是就借婆婆在场的时候大声赞扬小姑子的裙子漂亮，以此引起婆婆的注意，顺其自然地达到了自己的目的。

迂回办事是一种技巧，生活中我们也会遇到一些性格倔强的人，无论在任何时候他总是认为自己说的对，和别人说话的时候，也总是按照自己的思路一直走到黑，喜欢和人抬死杠，既让人下不了台，又让人感觉这样的人很不识时务，较难说服。对于这样的人我们直截了当地劝说，一般情况下不会起到很好的效果，而利用迂回劝说，往往会达到让人满意的效果。

10.注重细节，成就完美

曾经发生过这样一个小故事，有一位著名的医学教授，在上课的第一天就教育他的学生：医生，最重要的就是胆大心细。然后，他将一根手指伸进桌子上一只盛满尿液的杯子里，然后将手指放进嘴中吸。随后，教授将那只杯子递给学生们，让学生照他的样子来做，每个学生都忍着呕吐，像教授一样把一根手指探入杯中，然后塞进嘴里。看着学生们狼狈的样子，教授微笑着说：“不错，不错，你们都很胆大，可你们都忽视了一个细节，都没有注意到我伸入尿杯的是食指，放进嘴里的却是中指。”

这位教授的本意是教育学生做工作要注意细节，相信尝过尿液的学生都会记住这个终生难忘的“教训”。其实做任何事都是这样，都要养成注重细节的习惯。所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，“一着不慎，满盘皆输”就是这个道理。

21世纪的竞争是“细节”的竞争。现代的人们不缺乏智慧，但缺乏的是对细节问题的关注。

就个人生活而言，人际关系就是在许多平常烦恼的小事中形成的，而朋友或敌人大多也是在不经意之间产生的，甚至一个人的形象也往往是在无意中显示出来的。

古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”说的就是要想成大事必须从小事做起的道理。

在做事方面，甘于平淡，认真做好每一件小事，伟大便不期而至；在做人方面，不忽略关键性的细节，这样的人生才会更加完美；在工作方面，只有愿意把小事做细的员工才会脱颖而出；在日常谈话方面，只有那些能抓住说话过程中的细节的人，才能够把话说得恰到好处，滴水不漏。这些小处的细节，足以折射出一个人的修养与品质，更可以让你在人际交往中如鱼得水，顺畅自如。

很多时候，我们无法预测的事情更是纷繁复杂，人们在遇到毫无准备的事情时难免会手足无措，有时还可能丧失机会，甚至陷入困境。然而，许多时候，我们往往不是被大事击倒，却是败在一些不起眼的小事上，甚至是一个小小的环节上。因此，只有把每一个“细节”做好，做得与众不同，才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。所以，别再去关注那些空洞的、笼统的、听起来好听但实际上却毫无意义的东西。把精力倾注于“细节”上，把握“细节”，以认真的态度做好每一件事，这样才能赢得竞争的优势。

有位女大学生毕业后，应聘当上了美国通用电器公司销售部经理的秘书。她正式入职前，恰好公司负责分报纸和负责接待的文员病倒了，人力资源部的负责人便暂时让她做这位文员的工作——把公司订阅的一大堆报纸按各部门订阅的份数发下去。

她很快就把报纸分发完了，并把剩下的报纸，不假思索地往阅览室里一放了事。另一个任务就是为来访的客人斟茶递水，她应付式地干着。但等了半个月，仍没见有调职的动静，她有点着急了，便跑去问人力资源部的负责人。

这位负责人有点无奈地说：“总经理说让你干好文员再说。”原来，总经理每天都有到阅览室阅读报纸的习惯，却发现每天的报纸都堆在一边，没人把它夹好上架，总经理就问这是谁负责的工作。得知详情后，总经理说：“如果连这么简单的工作都做不好，怎么可能干好其他的事情呢？等她哪天干好文员，再说其他的。”

正如老子在《道德经》中所说：“天下难事必做于易，天下大事必做于细”。“细节”是非常重要的，但因为它的“渺小”，总是被人们忽视。但一个不经意的“细节”，则能反映出一个人深层次的修养，它能代替财富，弥补缺陷，提升你的竞争力。因此，通过“细节”来评价一个人，也不失为一种切实有效的方法。

惠普公司的创始人戴维·帕卡德先生说：小事成就大事，细节成就完美。所以，不要看不起那些琐碎的小事，小事在很多情况下也促进你的成功。成就任何伟大的事业离不开细节的积累。注重细节，久而久之，形成习惯，一定会给你带来巨大的收益。如果你能执著地把手头的小事做到完美的境界，你就会成为一个了不起的人。