从政要论

由于所从事的职业是面向广大民众，承担大量组织、协调活动的缘故，制怒，历来成为领导者自我修炼的一个目标。从维护领导者自身形象，更好地营造宽松、和谐的干事氛围的角度，要求领导干部少发火，无疑是对的。但一个问题有两个方面，事情走过了头，就不是好现象了。按理说，当官避事平生耻，敢于碰硬、敢于得罪人是领导干部应具有的素养。历史上岳飞“怒发冲冠”暂且不说，陈毅在1962年曾面对为他准备的一桌丰盛的夜餐而拍案大骂，朱德曾在大会上为坚持原则甩过帽子，朱镕基曾骂“豆腐渣工程”为“王八蛋工程”。类似这样的火无疑是发得正确的，体现了鲜明的是非爱憎，具有慑人的人格力量，受到广大群众的赞扬和尊重。但如今这种“该发火时就发火”领导干部似乎越来越少了，有的领导干部精于“不说好，不说坏，谁也不见怪”的封建官场哲学，遇见问题绕道走，视而不见，有意避事躲事。下乡检查工作也只限于说些“永远正确的原则话”，只说好不说坏；当下属违反组织纪律时，也只是忙于打“圆场”；当有人搞不正之风时，不是“十分生气”，而是抱着“多一事不如少一事”的信条，听之任之。诸如此类，根本原因还是私心杂念太盛之故，“脾气太好”不是因为个人修养好，而是怕失去“群众基础”，怕“引火烧身”，怕触动关系网，怕影响自己的升迁。有的则是自己身上不干净，理不直则气不壮。由于有的领导干部该发火时也不发火，导致有的地方和单位是非混淆、作风不正、邪气上升，工作毫无成效，既误事也误人。

我们共产党人是以全心全意为人民服务为根本宗旨的，为民掌权岂能为保全自己而有意避事？当社会上各种不正之风向自己袭来之时，绝对不该“睁只眼、闭只眼”。正义之怒不可无！