新时代高素质党员干部三十六观

古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”敢于担当是中华民族的传统美德，更是中国共产党人的永恒基因。回顾中国共产党成长与发展的历程，中华民族之所以能实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，关键在于有一大批敢于担当的党员领导干部。习近平总书记把“敢于担当”作为新时期“好干部”的五条标准之一。他指出：“敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”回望历史，担当是领导干部必须继承的中国共产党人鲜明的政治品格；着眼现实，担当是领导干部面对新形势迎接新挑战创造新作为的迫切需要；面向未来，担当是领导干部奋力实现伟大中国梦的使命所在。新时代党员领导干部，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的光辉业绩。

（一）桥的价值在于承载，党员干部的价值在于担当

毛泽东曾说：“人总是要有一点精神的。”人无精神则不立，国无精神则不强。缺乏担当精神的人，就像是骨架被拆散、血液被抽空，空有皮囊，却难以立身于天地之间。是否具有担当精神，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。习近平总书记对敢于担当精神的内涵作了“五个敢于”的高度提炼和深刻阐释，即“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。当干部的“当”就是担当的“当”，不担当就不配当干部。《中国共产党章程》对党员干部作出明确规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。”“党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”敢于担当是每一名共产党人必须具备的基本素质，也是我们党对领导干部提出的政治要求。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就没有资格做领导干部，也不配当领导干部。以习近平同志为核心的党中央在党的十八大以来的短短几年间，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革，把中国特色社会主义事业推进到了新时代，体现出了巨大的政治担当、历史担当和责任担当。习近平总书记就是敢于担当的楷模，为我们树立起了敢于担当的一面旗帜、一个标杆和一面镜子。一个时代有一个时代的使命，一个时代有一个时代的担当。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。习近平总书记指出：“担使命，就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命，勇于担当负责，积极主动作为。”“保持斗争精神，敢于直面风险挑战。”新时代呼唤新使命，新使命需要新担当。千秋大业，百年恰是风华正茂。伟大梦想不会自动成真。实现梦想的每一步都不可能轻而易举，未来必定会面临这样那样的风险挑战，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪，这就要求领导干部必须始终聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，敢于直面问题和风险，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，干在实处、走在前列，切实担当起实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大责任。

（二）有多大的担当，才能干多大的事业

习近平总书记指出，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。新时代党员领导干部必须有大担当、大作为。拥有宽胸怀，才能担负起心怀天下的大事业。海纳百川，有容乃大。决定一个人干事创业上限的，往往是这个人的胸怀。胸怀宽是大格局大境界大情怀的综合反映，只有胸怀宽，才能拥有胸怀天下、情系苍生的担当抱负，才会具有运筹帷幄、决胜千里之外的担当气度，才会有总揽全局、协调各方的担当能力。“以大度兼容，则万物兼济。”习近平总书记说，“我们需要比天空更宽阔的胸怀”。中国共产党人正是靠着天下为公的宽广胸怀，才能始终担当起为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的伟大使命，才能不断从胜利走向胜利。拥有大勇气，才能以不畏艰难的毅力奋进大事业。狭路相逢勇者胜。党员领导干部有担当的勇气，就是在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。勇气来自坚定的理想信念、扎实的工作作风和严格的廉洁自律。党员领导干部如果理想信念不坚定，担当作为就会缺乏信心，干事创业就会缺乏勇气。党员领导干部必须坚定理想信念，常给担当大事业补足精神之“钙”；不断改进工作作风，常给担当大事业增添行动之力；不断强化政治意识，常为担当大事业把稳前进之舵。拥有高格调，才能以昂扬奋进的姿态推进大事业。习近平总书记指出：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”面对错综复杂的形势和成千上万的困难与挑战，是畏首畏尾、裹足不前，还是敢当敢为、永不懈怠，反映出党员领导干部担当格调的高低。新时代是担当者的时代、奋进者的时代。奋斗是奋进时代前进的步伐，也是实现个人成长的阶梯。天上不会掉馅饼，奋斗梦想才能成真。我们要以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加旺盛的干劲、更加踏实的作风，勇于破障闯关、敢于破旧立新、善于破解难题，少说多干、真抓实干、埋头苦干，一步一个脚印地把各项事业推向前进。

（三）真将帅必有真担当，真担当需要真本领

习近平总书记指出：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”没有担当本领的领导干部是不能胜任改革发展稳定重任的，是不符合习近平总书记倡导的“好干部”标准的。什么是真担当真本领？就是既要有担当的意愿，也要有担当的勇气；既要有担当的能力，也要有担当的方法；既要有担当的自觉，也要有担当的作风；既要本领高强，更要政治过硬。真将帅既有真本领，也有真担当。新时代的领导干部要当担当的真将帅。没有金刚钻不揽瓷器活，没有真本领就没有真担当。干部的本事和担当是辩证统一、相互支撑、相辅相成的。当干部，如果空有一腔担当的热血，却没有干事创业的“两把刷子”，就会心有余而力不足，谈担当，就像痴人说梦、纸上谈兵一样，担当成了无本之木、无源之水，终究将一事无成，只是虚担当、空担当、假担当、伪担当。看一个干部，既要看他愿不愿干、敢不敢干，还要看他能担什么、能担多少。有些干部的所谓担当，即下指令、拍胸脯、做保证，看似气度不凡，实则是缺乏能力支撑的夸夸其谈、信口开河和鲁莽行事，不仅担不起、担不好，往往还容易犯伤害百姓感情、失信于民、损害党和国家利益的大错。这种所谓的担当，实质是因本领不够、自信不足而表现出的官僚主义和形式主义，最根本的原因是知识老化、思维僵化、能力退化，有担当之心、担当之勇，却无担当之力。疾风知劲草，板荡识诚臣，沧海横流方显英雄本色。习近平总书记指出，“与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。特别是随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升”。党员领导干部要担起重任、担起使命，就要增强能力不足的危机感，提高锻炼新思维、学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强八种本领，全面提高领导能力和执政水平，使自己的能力素质跟上时代节拍、与岗位职责相匹配，不断增强担当的“底气”。要认真学习马克思主义科学理论，特别是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法认识问题，学会运用科学的思维方法和思想方法来解决问题。要当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的“泥菩萨”，自觉到条件最艰苦、矛盾最突出的改革开放的最前沿、经济建设第一线、社会生活最基层经受锻炼，增长才干，不断增强担当的“地气”。要正确对待权力和利益，自重、自省、自警、自励，清白做人、诚实做事，一身正气、两袖清风、廉洁为公，不断增强担当的“硬气”。

（四）党员干部为事业担当，组织为党员干部担当

党的十九大报告强调，要“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。《党政领导干部选拔任用工作条例》也对此作出了明确规定。党员干部为事业担当是前提，组织为党员干部担当是保证，两者是相互依存、相互促进、统一的，最终的目的是为事业担当。但是，其中起牵引作用的还是组织为党员干部担当，只有组织为党员干部担当，党员干部为事业担当才会动力倍增、勇往直前。为担当者担当，是组织应尽职责。激励党员干部担当作为，是我们党的优良传统。在我们党长期的革命、建设和改革实践中，党组织始终把激励干部担当作为摆在重要位置，选拔重用了一批又一批敢于担当的优秀干部砥砺前行、接续奋斗。当前，我们正面临中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，正处于决战决胜脱贫攻坚、决胜全面小康，实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，在前进的道路上还会遇到各种意想不到的困难和问题。这就要求党组织必须不断提振广大党员干部的精气神，进一步激励广大党员干部在圆梦的道路上担当奋进、改革图强。新时代呼唤新使命，新使命需要新担当。党组织应进一步支持改革者，鼓励创新者，宽容失败者，替有为者“站好台”，给奋进者“定心丸”，送搏击者“护身符”。当然，组织为党员干部担当不是无条件的，更不是无原则的，而是要以党员干部为事业担当为前提。旗帜鲜明地支持担当者，大胆选拔任用担当者。提高党员领导干部的担当精神，既靠党员领导干部自身历练，也靠组织的用人导向、制度设计、环境熏陶。要从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当。要树立正确用人导向，把敢于担当作为选人用人的重要导向，把担当干事作为考察识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让更多敢于担当的干部脱颖而出。要加强制度设计，健全干部教育培训、考核评价、责任追究、容错纠错等制度机制，提高干部担当作为的底气和勇气，对在重大事项和关键时刻放弃担当的党员干部严肃问责，严格执行“三个区分开来”，为勇于干事创业的干部免除后顾之忧。要积极营造氛围，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为，积极营造担当可贵、担当光荣的良好社会氛围。