从政之基

什么是领导？《现代汉语词典》中的解释为：“①率领并引导朝一定方向前进；②担任领导的人；领导者。”《牛津英语字典》所注：“领导者（leader）一词最早是在1300年出现；而领导（leadership）一词到1834年才产生，其意乂是指领导者的领导能力（abil-ity to lead）。”《韦氏大辞典》则将领导解释为“获得他人信仰、尊重、忠诚及合作的行为”。

由于领导是一种复杂的社会现象，人们对它的界定也是五花八门，莫衷一是。一位外国管理学家说，有多少管理学家为领导下定义，就有多少个领导的定义。在总结西方领导学各种学派观点的基础上，对领导的定义给出了11种概念：

●领导意味着群体过程的中心；

●领导意味着人格及其影响；

●领导意味着劝导服从的艺术；

●领导意味着影响力的运用；

●领导意味着一种影响人们去完成某一目标的行动或行为；

●领导意味着一种说服的形式；

●领导意味着一种权力关系；

●领导意味着一种互动中逐渐形成的效果；

●领导意味着一种分化出来的角色；

●领导意味着结构的创始；

●领导意味着一种实现目标的手段。

我国领导科学界给领导的定义也有许多，比如，有人说领导就是高层管理，也有人说领导就是决策和用人，还有人说领导是一个社会组织系统，而更多的人则认为，领导是影响、率领和引导。凡此种种，不一而足。

根据当前我国各级各类领导活动的实际情况，我们认为，所谓领导，是指领导者充分运用各种影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领或鼓励被领导者实现共同目标的行为过程。

从领导的定义上，我们可以看到领导至少包含两层含义：

其一，领导是领导者对被领导者施加影响的过程。领导者要有影响追随者的能力。领导的本质就是影响力，这种影响力包括权力影响力和非权力影响力，其中，非权力影响力的作用更大。一个高明的领导者，不仅要靠权力影响力，还要靠非权力影响力，必须把二者有机地统一起来，否则就难以做好领导工作。

其二，领导是被领导者自觉追随领导者的过程。领导者必须有追随者才能达到组织的目标。被领导者感觉到你代表着他们的愿望和利益，值得他们信赖和尊重，他们就会自觉地接受你的领导。