修心三不

第二章不计较

在生活中，我们每个人都会遇到这样那样的不如意

甚至厄运。此时，假若我们多一些善意，少一些计较；多

一些宽容，少一些埋怨，那么生活展现给我们的，就可能

是阴霾之后的阳光、新的命运的起点，甚至是厄运之后的

幸运。

第一节　不计较付出多少

要舍得全身心地付出

身在职场，学历太低不可怕，从业经验为零也不可怕，甚至能

力不够突出还是不可怕……最可怕的是你不舍得付出，不愿意付

出。要知道，天上不会掉馅饼，想得到就必须先付出，这是人生恒

久不变的真理。

很多人都会羡慕那些已经取得成功的人，但是，千万不要简单

地将其归功于运气。如果你有幸亲眼目睹人家所付出的心血和努

力，或许你就能深刻体会到成功是多么的来之不易。

就算真有一点运气的成分在里面，那也是上天对他们曾经无私

付出所给予的奖励。生活中，越是努力的人，运气就越好；职场

上，越舍得付出的人，得到的就越多。

林华涛就是这样一个肯努力付出的人。在短短的三年时间里，

他先由普通职员晋升为部门经理，后又被派遣到下属分公司出任总

经理。如今，他仍然没有停止付出的努力，始终以超越老板期望值

的标准严格要求着自己。

到公司不久，林华涛就注意到，每天所有人都下班回家了，老

板却还会留在办公室里工作到很晚。他想，要是板需要帮忙的话，

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这么晚了肯定找不到人。于是，他便决定每天下班后都留下来，只

为了在关键时刻能帮上老板的忙。

果然，老板办公时，经常需要找文件、打印材料、发传真等，

最初这些工作都是他亲自来做。但是这一天，他却意外地发现林华

涛没有回家，而是在随时等待自己的召唤。从那以后，老板便逐渐

养成了有需要找林华涛的习惯。

要想在工作上得到更多的回报，就必须先准备好不计酬劳地付

出。就拿下班后自告奋勇留在办公室、随时等待老板传召的林华涛

来说，尽管这些额外的付出并没有给他带来实际的收益，可是能让

老板随时看到自己，在需要时给予老板真心诚意的帮助，自然更容

易获得老板的青睐，以至于最终有了提升的机会。

所以，在工作中不要过分地计较得失，所谓“功到自然成”，

你为公司付出的一切，大家都会看在眼里。

事实上，很多人之所以不被重用，往往就是因为缺少付出精

神，对于一些不属于自己的工作视而不见。在他们看来，能出色地

完成本职工作就可以了，没必要再自找麻烦。

于是，对于领导下达的额外工作，这些人通常都会毫不犹豫地

选择拒绝，并且根本认识不到自己有何不妥。有时候，这些人也会

碍于面子，不好意思拒绝，只能勉强答应下来，但同时心里也产生

了一股怨气，对工作也是一通敷衍，结果只能是费力不讨好。

而成功的人则恰恰与之相反，他们会欣然接受领导亲自部署的

各项工作，并且高质量地完成。因为他们知道，这时往往才是自己

表现能力的大好契机，当然要做到尽善尽美。这也正是为什么大家

同在一家公司，有的人能深得老板喜欢，有的人却总是被忽略，甚

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至被打入冷宫的真实原因。

柯金斯曾经担任过福特汽车公司的总经理。这一天，总公司有非

常紧急的事情要传达，需要尽快给所有营业处下发通告。由于时间紧，

任务急，秘书一个人不可能很快完成。所以，柯金斯只好临时从其他岗

位抽调一些员工予以协助。

当他安排一个书记员去帮忙套信封时，却意外地遭到了拒绝。

书记员很不耐烦地说：“我有权拒绝，公司雇佣我不是来套信封

的，那不是我的工作。”

本来就已经很着急的柯金斯，听了这话非常生气。他严厉地

说：“公司花钱雇佣你，就是需要你在关键时刻付出劳动。既然你

认为有绝对不属于你的工作，那么请另谋高就吧！”于是，这个不

肯多付出一点的员工失去了工作。

要知道，一个吝惜付出的人，就算不被炒鱿鱼，也不可能得到

重用，他的职业生涯也必定会举步维艰，难有出头之日。而一个舍

得付出的人，就算资格不是最老，能力不算最强，也会得到老板的

肯定，拥有良好的声誉。这笔无形的资产将会成为你征战职场的有

力武器，为日后的成功打下坚实的基础。

通过大量的事实，我们不难看出，虽然付出不一定能得到回

报，但不付出肯定得不到回报。在工作中，只要我们能比领导提出

的要求多付出一点点，相信我们的前途就会产生巨大的改变。

想要得到，就必须先舍得付出！为了自己的职业生涯能更加顺

利、更加快速地发展，不要那么小气，不要犹犹豫豫，慷慨大方地

去付出吧，生活绝不会辜负一个舍得付出的人。

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努力工作，不讲回报

假如你希望自己只需要待在家里，躺在床上，高额的薪水就会

自动送上门来，那么恐怕没有工作可以实现你的愿望。假如你妄想

不付出任何努力，就能获得丰厚的回报，那么恐怕没有任何一家公

司可以满足你的奢望。这是因为，在得到之前，无论是谁都没有不

必付出的特权。

不妨环顾一下我们的周围，那些升职快、薪水高、福利好的

人，是不是工作最努力，表现最突出，最不计较个人得失的呢？想

成为一名优秀的员工，就决不能在困难面前低头，更不可以被付出

吓倒。倘若你面对付出闪躲了，面对工作逃避了，面对努力缩手缩

脚了，那么回报也会放慢脚步，对你退避三舍。

职场就像人生的缩影，你的命运不在上司手里，不在同事手

里，而是完全掌握在你自己的手里。在你埋怨没有得到回报之前，

请先确定自己是不是已经全身心地付出了。

赖鸿轩刚毕业那年，曾应某电视台的邀请去主持一个特别节

目。之后，导演认为他很有文采，于是又要他扛起了编剧的活。

可是，等到节目录制完成，赖鸿轩不仅没有领到自己作为编剧

的酬劳，就连之前谈好的主持出场费也被导演扣去了一半。“你签

约两千，但实际我只能给你一千，因为这个节目已经透支了。”导

演边说边将收据递了过来。赖鸿轩没有吭声，以后，这个导演又先

后找过他几次，每次都是按照最初的方式完成了节目。

年末的最后一次合作，赖鸿轩发现导演不但没扣钱，反而对自

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己十分客气。经过打听才知道，原来是台里的新闻组领导看中了赖

鸿轩，决定培养他成为一名新闻主播。

那以后，赖鸿轩忙了起来，但偶尔还会在台里与导演相遇。或

许是由于心虚，导演总是担心这个年轻人会找领导告自己一状。有

一次，他终于忍不住了，尴尬地笑着问赖鸿轩是否还介意从前的

事，谁知，赖鸿轩却摆摆手说：“看您说的，那都是我自愿的。”

导演很好奇，赖鸿轩接着说：“我觉得，不管在哪里工作，都

不能上来就死盯着薪水不放，怎么着也要先干了再说。只要通过自

己的努力，做出了成绩，薪水自然就会提高的。”

不管三七二十一，先干了再说！工作，只有真正付出劳动了，

才会得到结果。想在职场中谋求发展，我们必须先闯出一片天地，

取得一点成绩，然后再去要求升职或加薪，这样底气才会更足，成

功的几率才会更高。

也许直到今天为止，你已经在最初的工作岗位上待了许多年，

身边那些曾经与你同在一个战壕的战友们，早已经升迁的升迁，加

薪的加薪，只剩下你还在原地踏步。

此时，千万不要将结果怪罪到领导头上，而是有必要好好地反

省一下自己：这些年在岗位上的表现是不是足够出色呢？工作中还

有哪些不周到的地方是亟待改进的？要知道，能力强只是吸引领导

眼球的一方面，付出更是获取领导赏识的法宝。

萧越是某机械制造厂的技术员，在同一个车间里，他与其他

二三十名同事的主要工作，就是负责特种零部件加工。

绝大多数员工每天都是卡着钟点进出车间，而萧越则总是比他

们早来或晚走十来分钟。清晨，他会在其他同事到来之前，检查一

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下流水线能否正常工作，并将其启动预热；在其他同事还没有到来

时，先检查一下机床，将机床启动预热；黄昏，他会在其余同事离

开之后，检查流水线各个环节是否完全停止工作，将相关物品归

位，并简单清洗一下机器。

这一切都在车间规章制度和领导安排之外，是萧越自己认为有

必要做的工作。很多同事不理解，劝他没必要这样，因为老板根本

看不到，既不会升萧越的职，也不会多给他发一毛钱。对于这些善

意的提醒，萧越通常不会说什么，只是笑笑。

时间一天天地过去，萧越始终风雨无阻地坚持着默默付出。然

而，这一切早已被车间主任看在眼里，并上报给老板，所有知情者

都对这个小伙子赞不绝口。不久，车间主任在每周例行的员工大会

上公开表扬了萧越，并正式提拔他做车间的质检部主管。

一个人的成功，是需要多方面因素共同作用才得以产生的。我

们不能只是盯着自己的家庭背景和自身条件，这些的确是不可逆

转，但却是可以通过后天的努力弥补的。

另外，我们也不要过于关注金钱、关系等社会因素对成就的影

响，这些虽然占有重要的位置，但却是可以用其他因素来代替的。

最终取得成功、获得荣誉、得到回报的人，不会在逆境中退缩，也

不会在挫折后绝望。他们选择在失败的时候，再次尝试，因为如果

在这个时候放弃努力，放弃付出，就永远也无法赢得最终的胜利。

总而言之，我们在付出之前绝不要过分地关注结果。不管做工

作也好，谈恋爱也罢，都是要先付出，之后才有资格问结果。无论

是升职还是加薪，都毫无疑问需要建立在你干出成绩的基础上。

只有努力付出，成功才会如影随形。如果在尚未付出任何行动

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之前，你便开始提要求，讲条件，与老板讨价还价，那么，恐怕真

的连去干的机会都得不到了。

不怕吃亏，“傻”中得益

或许我们很难想象，“吃亏”“傻”竟然可以与“杰出”“成

功”画上等号。也许你会问：“既然吃了那么多的亏，这人肯定有

点傻，怎么还能成功呢？”然而事实上，因为吃亏而变得杰出，因

为傻而取得成功的人比比皆是。

从小老师就教导我们“向雷锋叔叔学习”，毛主席也曾经亲笔

为雷锋题词。我国更是把每年的3月5日定为“学雷锋日”。由此可

见，雷锋的一生是杰出的！尽管他的一生都不曾大富大贵，可是他

那些不怕吃亏、不斤斤计较的事迹，直到今天我们仍然没有忘记，

还有什么比让人民永远记住更了不起的呢？

新中国成立前，雷锋是一名孤儿，新中国成立后在党和政府的

关怀下，他才读书参加工作。对于自己的工作，雷锋从来不计较是

分内还是分外，是干多了还是干少了，吃亏了还是占便宜了，只要

是力所能及，他都会尽最大的努力。当公务员时是这样，当工人时

是这样，成为解放军战士以后仍然是这样。

在望城县委机关，他承包了所有办公室、会议室的卫生，还负

责为全体工作人员打开水，打扫走廊；在治沩工地上，他不仅每天

奔波几十里送信，还充当编外质检员，自觉监督工程质量；在鞍

钢，雷锋所在的推土机班组本不用派人参与炼钢，但他还是利用下

班时间主动加入其中，尽管一天要上两个班，可雷锋仍然是干劲十

足，不知疲倦；在部队，雷锋帮助战友补习文化知识，帮他们拆洗

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被褥、缝补衣服，主动打扫卫生、淘厕所，义务为战友理发，到后

勤帮厨……

这一切的一切并没有人吩咐他去做，也没有一分一毫的报酬。

然而，雷锋却坚持这么做了，一做就做了一辈子。

很多人认为雷锋是个“傻子”，因为他净干些让自己吃亏的

事。他们哪里知道，在雷锋“不怕吃亏，乐于付出”的背后，其实

深藏着人生的大智慧。正所谓“吃亏是福”，从某种意义上讲，

“亏”与“不亏”是相对的。

雷锋的一生做过很多捐款捐物、助人为乐的好事，他自己省吃

俭用，却对别人慷慨解囊，无私奉献。乍一看是吃了亏，可也正是

由于这些“吃亏的傻事”，彻底改变了雷锋的命运，使他得到了更

丰厚的回报。

有一年，雷锋捐出了自己攒了一年多的钱，帮县委购买拖拉机。

鉴于雷锋一贯的表现以及为购买拖拉机做出的贡献，县委决定派他去农

场学习驾驶。

在20世纪50年代，拖拉机是农业机械化的象征，能成为一名拖

拉机手，更是会惹来不少羡慕的眼光。这笔捐款改变了雷锋的命

运，不仅从事着人人向往的“神圣职业”，更为他日后在鞍钢开推

土机，到部队后成为汽车兵奠定了基础。

参军后，雷锋所在部队连续收到两封地方寄来的表扬信，都是表

扬雷锋拿出自己的积蓄支援灾区重建的事迹。当时，这件事引起了部

队领导的重视。在了解到雷锋的凄惨身世之后，上级派人开始整理他

的事迹，并让雷锋写材料，做报告，报纸上也开始频繁地报道。

就这样，雷锋“红”了！都说“做好事不难，难的是一辈子做

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好事”，就这样做了一辈子好事的雷锋，没有惊天动地的壮举，也

没有气吞山河的伟绩，更不知道富贵二字的含义，但对于他来说，

“吃亏”又何尝不是一种福气？这种“傻”又何尝不能与“杰出”

画上等号呢？

而电影《阿甘正传》的主角阿甘，一个智商仅有75，上小学都

很困难的人，却凭借着自己独有的智慧，取得了无数次的成功，还

当上了百万富翁，赢得了甜美幸福的爱情。

而那些自认为比阿甘“聪明”得多的人却到处碰壁，这似乎是

对“聪明”的一种讽刺，实际上这正是在向人们宣传一种高于“聪

明”的人生智慧。

虽然没有平常人的那些小聪明，但在阿甘简单的头脑里，却拥

有着大智慧。他经常说的一句话就是：“妈妈告诉我，人生就像一

盒巧克力，你永远都不知道下一块是什么味儿。”

不难总结，阿甘的成功其实正是受益于他不如平常人那么“聪

明”，也不懂得斤斤计较，患得患失；他所能做的只有简单地坚

持，对挫折和失败视而不见，也不去计较赔了还是赚了，值得还是

不值得，仅仅是“傻乎乎”，又很认真地干下去……

所以，当他的捕虾船每次打捞上来，都是水底那些杂物时，并

没有就此放弃，或是转行干别的，而是仍然坚持一次又一次地将网

撒下去，直到成功。就像阿甘自己说的，“你永远都不知道下一块

巧克力是什么味儿”，所以也没有人能知道下一网打捞上来的会是

什么！

从雷锋与阿甘身上，我们可以发现一些相似的地方：他们都将

生活简化了，比不上寻常人那么精明，更没有“聪明人”的心计和

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城府，不懂得计较得失，只是不停地坚持做着自己认为对的事情。

世界在我们眼中就像一张色彩鲜艳而繁杂的招贴画，而在他们眼中

却简单得仿佛一张质朴的黑白报，纯净、灿烂，正如他们的心境。

有人倡导我们应该学习阿Q，用精神胜利法找到心理的平衡。然

而，事实证明，我们更应该学习雷锋，学习阿甘，学习他们那种不

断自我激励，永远力争上游的精神。

在职场，“傻”“吃亏”经常被我们提起，并且绝大多数人都

不会选择自己认为傻的工作。或许是我们还没有意识到，自己怀才

不遇或处处碰壁的原因是否正在于此呢？

很多时候，“傻”还是“不傻”并不像外人所看到的那样。所

以，我们应该给自己一个准确的定位，认认真真地完成本职工作，

担负起属于自己责任，这样才能更准确地找到事业的突破口，让自

己的职场生涯更加畅通无阻。

如果每个公司都能有很多像雷锋或阿甘这样的“傻”员工，那

么老板们也就没有现在这么大的压力和烦恼了。由此可见，成为

“傻”员工，无论对公司还是个人来说，都是绝对稀有珍贵的资

源，也是一笔数目可观的财富。

要知道，天下没有免费的午餐，天上更不会有馅饼掉下来。我

们只有靠着今天的辛苦和勤奋，才可能创造出明天辉煌的前途和美

好的未来。

主动找分外的事去做

还没到下班时间，你已经闲得没事可干。同事问你为何这么清

闲？你的回答是：“老板安排的工作都完成了啊！”相信有这样想

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法的员工，每个公司都不在少数。或许你认为，只要做完老板安排

的工作就已经做到最好了。但若是想要收获更多，除了完成老板安

排的工作外，你还必须主动承担一些分外的需要你去做的事。

成功的机会总是在寻找那些能够主动找事做的人。只是可惜，

大多数人根本意识不到这一点。在我们的人生旅途中，早已习惯了

等待：等到老师点名才起立回答问题，等到妈妈发令才关上电脑上

床睡觉，等到老板一样样地安排才知道工作内容……

倘若我们能主动一点，不再等待，或许一切都会有所改变。只

有当你主动、真诚地为别人提供有价值的服务时，才能收获更大的

成功。

卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别

人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要

他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该

做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”

如今，布恩已经是一家公司的总裁了，但他的成功经历确实非

常坎坷。读大学时，他做过许多工作：修理过自行车，卖过旧书

籍，做过家教、收银员、出纳等。后来为了换取学费，他还帮别人

打扫过院子，整理过房间。

曾经，布恩认为这些工作既单调又无聊，所以根本不会主动地

认真去做。但是后来，他发现自己的想法完全错了。事实上，这些

看似零散的工作给了他许多宝贵的教训。不管今后从事什么样的工

作，都能从这段经历中学到不少经验。

如今他成了一名管理者，却依然像原来那样主动地找事做，尽

管那并不是他的工作。这些主动不仅让布恩与众不同，也为他的成

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功铺就了一条道路。

有成功潜质的人，总是会主动比别人多付出一点点，主动为自

己争取更大的进步。在他们心中很清楚一件事，只有积极主动地工

作，才会让雇主得到惊喜；只有比原来承诺的付出更多，才能获得

升职加薪的良机。

如果你可以在工作中顺利完成每一项工作，并且全部达到老板

的要求，那么很不错，你绝对可以称得上是一位称职的员工。不仅

不会失业，或许还有机会得到提拔，只是你永远不能给老板留下深

刻的印象，永远也无法成为老板重点培养的对象，永远没有机会在

这家公司中攀爬到你事业的顶点。

唯有超过老板对你的期望，才能让他眼前一亮，将你牢记在

心，将来遇到一些高难度工作时，说不定会想起你，赐给你一个绝

佳的锻炼机会。

一家外贸公司的老板到美国办事，并且要在一个国际性的商务

会议上发表演说。身边的几名要员忙得头昏眼花，王平负责草拟演

讲稿，张小玉负责拟订与美国公司谈判的方案。

老板临行前夕，各部门主管都来送行。有人问王平：“你负责

的文件打好了没有？”王平睁着惺忪的睡眼说道：“只睡了4小时，

实在熬不住了。反正我负责的文件是英文撰写，老板看不懂英文，

在飞机上不可能复读一遍。等他上飞机后，我回公司把文件打好，

再发邮件给他，肯定来得及。”

谁知，老板刚一来，头一件事就是向王平要文件和数据，他只

好把刚刚的话又给老板重复了一遍，结果老板脸色大变：“怎么会

这样？我已经计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究

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一下自己的报告和数据，不至于白白浪费坐飞机的时间呢！”王平

哑口无言。到了美国，老板与要员一同研究了张小玉的谈判方案，

觉得整个方案既全面又有针对性，包括了对方的背景调查，也包括

了谈判中可能发生的问题，还包括如何选择谈判地点等很多细致的

因素……

这就大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而

有针对性的方案。尽管后来的谈判很艰苦，可是由于对各种细致的

问题早有准备，所以老板还是胜利而归。

回国后，老板立刻提拔了张小玉，而王平自然也受到了冷落。

如果你想获得更多，就不能只完成上司吩咐的工作，还要在时

间上、质量上都尽量超过上司的期望，提前出色地完成任务。要知

道，所有老板心中完成任务最理想的日期永远是：昨天。

老板通常不会明确要求员工主动工作，或提前完成任务，而你

却必须明白，老板雇你来，是为企业创造最大利益的，所以你应该

随时随地进行思考，尽快采取行动。

在工作中，只要我们发现有事要做，无论其是否为分内之事，

都应该主动出击。主动，不仅可以让你在工作锻炼自我、充实自

我、完善自我，而且还能增加你的表现机会，让你的才华充分展

现，让你在平凡的工作中脱颖而出。

搞明白其中道理之后，就主动去做需要你做的事情吧，不要干

等着老板或上司再来安排，自己的人生自己做主不是更好？当你全

力以赴地完成需要你做的工作时，自然会得到高的回报。

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尝试改进工作的不足

在工作中，总是有人抱着“付出少，得到多”的思想。其实，

“不劳而获”只是人们不切实际的幻想。无论在工作中，还是在生活

中，不逃避困难，用于付诸行动去改正不足，才是我们最好的选择。

每个清晨，在走出家门抵达办公室的路上，我们都要暗下决

心，力求今天能更好地完成工作，至少要比昨天出色；每天傍晚，

在离开办公室或其他工作场所前，我们都要暗自反省，希望明天能

更合理地安排一切，至少比今天妥当。相信这样乐于付出的人，在

业务上必定会取得惊人的成就。

吴胤生长在一个并不富裕的家庭，由于弟弟妹妹较多，身为长

子的他不得不放弃念大学的机会，到百货公司打工。吴胤不甘心自

己的一生就这样默默无闻地度过，在工作中仍然不间断学习，想尽

一切办法充实自己，试图改变自己的工作境况。

经过几个月的细心观察，吴胤注意到，对于那些进口商品的账

单，经理总是特别小心地检查，原因是那些账单多数是德文和法

文。于是，吴胤便开始利用每天上班的空闲，仔细研究那些账单的

组成，并努力学习与这些商务文件有关的德文和法文。

有一天，他看到经理面对一摞厚厚的账单，露出十分疲惫的神

情，便主动要求协助。经理感激不尽，同时也惊讶地发现自己的手

下还有这样一员猛将，干得如此出色，以后所有的账单自然都交由

他接手。

半年后，吴胤被通知去见老总。“我干这行已经40多年了，据

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我观察，你是唯一一个每天都在要求进步，要求改变的员工。”

老总称赞地说，“从公司成立那天开始，我一直都想物色一个

像你这样的助手，因为外贸工作比较繁杂，需要的知识也很庞杂，

对适应能力的要求也特别高。现在，我决定把这个任务交给你，相

信你一定不会让我失望。”

尽管对这项业务一窍不通，可吴胤还是凭着对工作认真负责的

精神，不断提高自己的能力，弥补自己的不足。没多久，他已经完

全胜任了这项工作，成了老总身边的红人。

在美国流传着一句谚语：“通往失败的路上，处处都是错失的

机会。”为什么会错失这些机会，走向失败呢？原因就是我们害怕

付出努力，害怕承担责任，害怕有所改变……

殊不知，只有那些善于思考，勇于尝试，不计较得失的人，才

能在今天弥补昨天的不足，抓住每一个天赐良机，顺势而上，成长

为企业需要的卓越人才。

或许你跟大多数人一样，认为改变可以是一项一蹴而就的工

程，认为只要在关键的时刻努力付出就够了，没必要每一天都紧绷

着神经。然而，想着很容易，做起来就难了！俗话说“一口吃不成

胖子”，随时随地的付出，一点一滴的努力，循序渐进的提高才是

成功的关键。

“今天，我该从哪方面开始改进自己的工作？”如果你能在每

天踏进办公室之前，向自己提这个问题，那么你的工作就一定会有

进步，你的努力也一定能显现功效；如果你能在今后的工作中，将

这个问题当做自己的格言，那么你就有可能前途无量；如果你能随

时随地用这个问题来督促自己，努力付出，不计收获，改正不足，

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不断进步，那么你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度。

事实上，每个人都希望自己能向好的一面发展。尤其在工作

中，不断提升自己的价值，获得老板的认可更是每个人梦寐以求

的。那么，究竟该从何处下手呢？

一般说来，你必须改变固有的思维方式，真正认识到付出的重

要性，保证自己拥有良好的心态和十足的动力。如果将人生比作一

个漫长的旅程，那么工作便是不可或缺的一段游历。收获并不是职

场的全部，当你重新审视了自己的得失观念，改进了自己的思维方

式，提升了自己的控制能力之后，就会摸索出获得成功的规律以及

方法。

布留索夫曾经说过：“如果可能，那就走在时代的前面；如果

不可能，那就绝不要落在时代的后面。”在今天这个突飞猛进的时

代，一个人想要获得成功，就一定要懂得付出，要善于捕捉新动

态，掌握新技巧。只有这样，才能够不断地充实和提高自己，并且

适应工作和时代的要求。

我们的身体之所以保持健康，是因为体内的血液无时无刻不在

更新。同理，作为公司的一名职员，只有不断地付出，才能不断地

收获；只有丢掉旧的，才能得到新的；只有每天改进一点不足，将

来才能成就完美。

不要有“打工者”心态

“公司是别人的，我只不过是打工罢了，有必要那么拼命

吗？”相信这句话一定道出了很多职场人的心声。在他们看来，工

作不过是一种谋生的手段，无论干多干少，都是在为老板作嫁衣，

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与自己毫不相干。只要保证不犯错误，踏踏实实地熬到月底，足额

领到自己的薪水，就算功德圆满了。

不错，从表面上看，我们按时上下班，参加大小会议，脑子不

停地转，手里不停地算，整天忙忙碌碌……的确都是在为公司招揽

生意，创造利润。但是，事实上，我们不是也通过完成这些工作，

展示了自己的才华，成就了自己的梦想吗？这样说来，我们岂不是

也在为自己工作？

如果你非要将自己划入打工者的行列，没有热情，不肯付出，那

么你就注定永远只能是工作的奴隶，不会有发展，也不会取得成就。

泰迪和凯文在同一家工厂里做事。每天下午，时钟刚刚指向六

点，泰迪就结束手上的工作，麻利地换好衣服，第一个冲到打卡机

前面准备下班。而凯文却总是不慌不忙地将手上的工作完成，再仔

细检查一遍，确定没有问题了才最后一个打卡离开。

一天，两个人在酒吧聊天，泰迪耷拉着脸对凯文说：“兄弟，

你让我们大家很没面子。”面对同事的指责，凯文有些疑惑。

“你的做法会让老板以为我们不够努力。”泰迪停顿了一下，接

着说：“要知道，我们只不过是在为别人工作，何必那么认真！”

“不错，我们的确在为老板工作。”凯文肯定地说，“但我们

更是在为自己的梦想工作。”

在任何一家企业都不乏这样的员工：他们每天会准时出现在办

公室，但却不能及时完成手头的工作；他们住得比较远，每天都披

星戴月，但却对不起耽搁在路上的时间；他们只负责上班时间坐在

位置上，但却无法管住自己“调皮”的思想；他们接受一切命令，

但却敷衍了事，不顾结果……毫无疑问，这些人已经被打工者的心

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态深深地毒害了。

正所谓“心态造就人生”。那些不思进取，得过且过，怀有

“打工心态”的人，永远都做不成老板；那些牢骚满腹，抱怨频

频，怀有怨妇心态的人，永远也当不了英雄。

在朋友眼中，帕兰德是一个能力很强、才华出众的年轻人。可

若是有人问起工作，他总是漫不经心地说：“凑合吧，公司又不是

我的，打工罢了！要是我有了自己的公司，一定投入全部精力，夜

以继日地奋斗，保证比我上司强。”

终于，帕兰德在一年之后辞去了自己的工作，独立创办了一家广

告公司。在聚会上，他踌躇满志地向朋友们宣布：“一个崭新的时代

即将到来，我会很用心很勤奋地去工作，因为它是属于我的。”

但是，仅仅过了半年不到的时间，帕兰德就结束了自己的时

代，重新开始了为别人打工的生活。他给出的理由是：“自己开公

司事情太多、太麻烦、太复杂，根本不符合我的性格。”

为别人打工时没有激情，完全被动，还信誓旦旦地扬言说：

“如果我做了老板，就怎样怎样……”似乎此人天生就是做领导的

材料。可怎知道，当了老板之后依旧是老样子，结果只能退回原

点，继续为别人打工，真是可叹、可悲、可笑。

原来，一个缺乏敬业精神、懒惰又随性的人，不管从事哪种行

业，也不管是打工还是创业，都注定毫无作为。

要知道，端正良好的工作态度，是一个人获得成功的关键。所

有在职场取得成绩的人，都持有积极向上的人生态度。为别人打工

时，他们坚强乐观，是最出色的助手；自己当老板后，他们严谨认

真，是最优秀的管理者。

·079·

所以，不要再抱怨自己的工作不如意，也不要再计较自己付出

太多而得到太少。我们最需要的，是唤醒自己心中沉睡已久的主人

翁精神，赶走打工心态，在努力工作的同时完善自己，持续小小的

坚持，收获大大的成功。

第二节　不计较薪水高低

工作目的不仅仅是薪水

在职场中，我们经常听到类似这样的抱怨：“给这么点钱？

还指望我上刀山下油锅，一天二十四小时都拼命地干活？笑

话！”“凭什么呀！拿多少钱，出多少力，我已经够委屈自己的

了。”……

好像工作真的可以完全等同于交易：老板出多少钱，员工就卖

多少力。在他们眼中，只看到自己做了多少事情，或完成了多少工

作，却从来不考虑事情的结果怎样？工作的质量如何？

而且，一旦他们认为，所付出的劳动超过了心中自己主观设定

的界限，便会爆发不平衡心态，开始抱怨、诅咒、发牢骚等等。

这种打工心态在当今社会十分普遍，人们最期待的是干最少的

活，拿最多的钱，生怕自己付出得太多，让老板占了便宜。

一家排名世界500强企业的老总，曾经向公司里的一名职员提出

这样一个问题：“如果公司每月支付你1000元酬劳，那么，你应该

做多少工作才合适呢？”

·080·

职员毫不犹豫地回答：“公司支付给我1000元，我当然就要为

公司做1000元的事了。”

“倘若事实果真如此……我想，公司必须开除你。”老总摇了

摇头，“表面上看，支付给你1000元酬劳，换取你完成1000元的工

作，是很合理。不过站在公司的角度，这样一来岂不是没有利润？

要是再加上水、电、办公用品等等开销，恐怕还要赔钱。所以，只

好解雇你了。”

或许你会时常问自己：“到底怎么做，才能让自己的薪水翻

倍？”如果你还没找到答案，那么不妨试试这样问自己：“应该怎

么做，才能让自己的工作价值提升十倍？”若是你肯换一个角度来

提问，加薪应该会变得更容易一些。

如今，人们曾经崇尚的物有所值早已无法满足社会的需求，各

行各业都在寻找综合能力突出的高素质人才。如果你希望自己的事

业能够持续稳定地发展，如果你渴望拥有一个光芒四射的前程，那

么别无选择，你必须使自己物超所值。

也就是说，你要想办法提升自己所创造的价值，让它尽可能多

地超过老板支付给你的薪水。

例如，你希望老板加500元薪水给你，也就意味着你要为企业完

成5000元的工作。只要你做到了，相信老板也不会吝啬那区区500元

的。假如你只完成了500元的工作，连等价交换都谈不上，又有什么

理由要求老板给你加薪呢？

所以，作为一名员工，一定要想方设法地为公司创造利润，同

时也要努力提高自己创造利润的能力。

“给多少钱干多少活”的时代已经过去，如今，你必须相信，

·081·

只要你有足够强的能力，可以给公司创造丰厚效益，老板就不可能

亏待你！

有这样一株可以结果的苹果树：第一年，它结出了20个苹果，

主人拿走了19个，自己得到1个。苹果树认为很不公平，对此非常气

愤。于是，它毅然自断经脉，拒绝成长。

第二年，苹果树仅结出了10个苹果，主人拿走了9个，自己得到

1个。虽然苹果树自己得到的并没有增多，但它依然暗自得意，因为

这次主人只从它身上拿走了9个，比去年少了10个。

谁知第三年，主人就把苹果树砍倒了，因为它在主人眼里已经

没有任何价值。其实，苹果树原本可以继续成长，如果第二年，它

结100个果子；第三年结1000个……或许主人依旧会拿走99个或者

999个，可主人却会对苹果树爱护有加，而不会砍了它。

有很多人在职场上也像这棵苹果树一样，过于计较失去的果

实，从而失去了茁壮成长的机会。殊不知，对于自己来说，最重要

的并不是一开始能得到多少果实，而是成长本身。如果你只把工作

当成是一种等价交换，那么你失去的将是美好的未来。

那些为了贪图眼前利益，不惜断送自己美好前程的人，似乎更

像是穿越时空，专程来为我们上演现代版买椟还珠的演员。虽然领

到了满意的报酬，但却失去了更为珍贵的前途。

想想看，难道我们真的是在替别人工作吗？难道我们多付出一

点，就吃了天大的亏了吗？老板既然雇佣你，当然会为你所做的工

作支付报酬。只不过，他付给你的薪水肯定要低于你所创造的价

值，这一点毋庸置疑！毕竟老板开的不是慈善机构，他也要生存，

还要负担公司各个方面的开销。如果连我们依靠的大树都无法获得

·082·

足够的养料，那么靠着大树的我们恐怕也只有死路一条。

平常总是提到换位思考，假如今天坐在老板椅上的是你，面对

一个“给多少钱，干多少活”的员工，你又会作何感想呢？身为老

板，听到这话是不是也会有些酸楚和不舒服呢？

不要只为薪水而工作

有人说，工作是一种全身心的投入与付出；有人说，工作是一

个创造物质财富，积累精神财富的过程；也有人说，工作是为社会

做贡献的一种方式；还有人说，工作是维持生存状态和提高生活质

量的手段……

罗丹说：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所

在。”假如闲来无事，你是否也会反复思考下面这几个问题：此时

此刻，我们的心满足吗？这种满足是源于工作吗？工作到底意味着

什么？我们工作的目的又是什么？

心理学家经过研究认为，如果你的满足感源于工作，那么就表

示你认为自己的工作是很有意义的；若具体谈到工作的意义和价值

是什么，答案则完全在于你赋予工作的定义。

假如一个人将工作定义为时间与金钱的交易，恐怕还没开始上

班，就感觉枯燥乏味了，不及时调整，此人便会沦为工作情绪的奴

隶。假如另一个人将工作定义为劳动与物质报酬的等价交换，实在

是太可悲了，日复一日机械地重复着，找不到精神支撑，此人将永

远都是物质的奴隶。

倘若你步入社会参加工作，目的只是为了能多挣一些薪水，单

纯地将工作当成解决自己生计的一种手段，那实在是得不偿失。要

·083·

知道，薪水只不过是工作给予我们最直接的一种短期利益回报罢

了，而那些在工作中学到的知识、积累的经验、掌握的方法等等更

多的间接回报才是真正的无价之宝。

我们要关注的是更多的间接回报，工资虽然是最直接的工作报

酬，但它只能是短期的利益，在工作中所学到的知识、经验才是更

重要的，才是真正的无价之宝。

要是我们可以领悟到工作的真谛，并且赋予它更深层的意义，那

么相信就不会有人再去忍受工作，而全部变成享受工作了。正如尼采

所说：“当你了解了为什么之后，一切的一切就都能被接受了。”

程若曦刚刚考到会计证，在一家私企的财务部做出纳。领导觉

得她很聪明，不希望人才流失，所以便承诺她：“试用期半年，要

是干得好，试用期过后就升职加薪。”

初来乍到的程若曦干劲十足，比起老员工来，她每天干的活只

多不少。转眼两个月过去了，她感觉自己的水平已经很高了，在

企业独当一面是绝对没问题的，所以薪水也没理由拖到半年后再

涨……想到这里，程若曦有点失落。

尽管日后她没有跟任何人提过这件事，可在工作态度上却有了

180°大转变。从前那个认真踏实、积极上进的程若曦不见了，取而

代之的是一个办事拖沓、粗心马虎的小丫头。

到了月底，由于要赶制财务报表，整个部门都需要留下加班。

这时，程若曦跟总监说自己已经完成了工作，现在要回去了，完全

不顾及集体中其他成员的感受。

半年很快过去了，根据程若曦的表现，领导当然不可能提加薪

的事。谁知，她一气之下竟然选择了辞职。

·084·

直到一年后，程若曦在街上遇见同事才知道，谈到当初的离

职，同事惋惜地说：“太遗憾了，一个晋升加薪的好机会就这样让

你给丢了。当时，领导看你踏实，业务能力又很强，本打算第三个

月就给你涨工资的，而且也准备让你在试用期满后，担任主管会计

的。哪知道后来你却变了，领导很不满意，甚至觉得是自己当初看

错了人。”

领导也是普通人，他怎么可能一眼就分辨出你是天才还是蠢材

呢？任何一个公正的领导在评价员工之前，都需要一个认识了解的过

程，也就是试用期。在这个以认识和了解为主要目的的阶段，你的能力

很有可能与薪金待遇不平衡，但这只是暂时的。你必须给领导足够的时

间，让他对你尽可能地全面认识。等到你们彼此都熟悉得差不多了，那

么距你升职或加薪的日子就为期不远了。

绝大多数人在选择工作的时候，都会提到一些现实的问题，比

如薪水多少、具体工作时间、福利待遇是否齐全、有没有年假……

甚至是何时加薪等等。

然而，这些人却忽略了一个最基本、最实际、最重要的问题，

那就是，“我为什么要去工作？”是为了区区几千块的薪水呢，还

是为了培养自己的能力，积累一些经验呢？

单凭每个月领到的薪水多少，根本无法准确判断一个人的能力。

不错，那些成功者所具备的洞察力、创造力、决策力以及行动力都令

人羡慕不已。可这些能力并不是他们与生俱来的，也是需要经过长年

累月的学习和实践，才一点一滴地积攒起来的。接着，在一次又一次

的失败中总结经验和教训，时刻为成功做最充分的准备。

应该说，在工作中培养各种对自己有益处的能力，正是我们工

·085·

作的意义，也是工作回赠给我们最珍贵的礼物。

一个立志于在职场上打拼的人，应该以在工作中充分发挥自己

的能力，全面展示自己的才华为出发点，同时积累大量实践经验以

及其他一些成功必备的资源，也是很重要的。

机会比薪水更重要

月薪1万和月薪5000的两份工作摆在你的眼前，你会更倾心于哪

一个？相信大多数人应该都会毫不犹豫地选择1万，谁不想拿高薪

呢？说白了，谁会跟钱有仇，嫌钱烫手呢？

然而在职场中，没有几个成功者一开始就站在事业的巅峰。他

们也曾领过很低的薪水，并且每天工作十几个小时。比如，在阿里

巴巴的很多硕士甚至博士，当年的工资也不过几百块钱而已。

可是如今，他们都成了企业的领军人物，薪水也早已不可同日

而语。这些巨大的改变源于机会。每一个成功的人都清楚，工作的

目的不只为了薪水，好机会往往比高薪水更重要。

假设有两个员工：一个对工作精益求精，事事为公司利益着

想；另一个喜欢投机取巧，老嫌自己薪水太低，总是把自己利益摆

首位。如果你是老板，会更青睐于哪一个？或者说，更愿意把升职

加薪的机会留给谁呢？

其实，对于年轻人来说，能在一个优秀企业获得学习知识、掌

握技能的机会，远比短暂高薪重要得多。

卡罗·道恩斯本来是一名普通的银行职员，薪水虽然不高，但

也足够满足温饱。后来，他出于兴趣改行到一家汽车公司，薪水只

是原来的一半。因为喜欢这份工作，所以尽管薪水很低，他还是决

·086·

定把握这次机会。

在工作中，道恩斯一直激情满满，从不偷懒。当同事们抱怨薪

水太低，或跳槽到薪水高的公司时，道恩斯始终坚持留在这里，保

持积极的工作热情。他很珍惜老板交给他的任务，在他看来，这些

任务就是机会。

半年之后，道恩斯的业绩很突出，他想试试自己是否有提升的

机会，便直接写信向老板毛遂自荐。得到的答复是：“任命你负责

监督新厂机器设备的安装工作，不保证加薪。”

由于没有受过工程方面的培训，道恩斯根本看不懂图纸。可他

不甘心放弃任何一个机会，哪怕不加薪水，也值得付出比往常更大

的努力。于是，道恩斯发挥自己的领导才能，自己掏钱找了一些专

业的技术人员完成安装工作，并且提前了一个星期。

结果，他不仅坐上了部门经理的位子，薪水也提高了整整10

倍。后来，老板告诉他：“其实，我知道你看不懂图纸，让你做的

唯一理由就是你有一颗进取的心。若是你随便找个理由推掉这项工

作，我真的会开除你。”

退休后，道恩斯担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的

1美元。而他仍然不遗余力，乐此不疲，因为他懂得机会比薪水更

重要。一个人如果没有真材实料，那么再高的薪水也只能是昙花一

现。只有获得提升能力的机会，才是拥有高薪的保障。

我们参加工作的目的绝不单单为了那一份薪水，更要看到工作

背后的学习机会、成长机会、提升机会。其实，每一份工作中都隐

藏着巨大的机会。只要你尽职尽责，坚持不懈，早晚会得到工作给

予你的更多回报。不只是薪水会水涨船高，你的技能、社会经验、

·087·

人格魅力，还有综合素质与个人修养，等等，都将得到很大的提

升。与这些相比，薪水似乎就显得微不足道了。

放眼全球，你会发现世界上那些拥有财富的人，绝不是以赚钱

为目标去工作的。他们往往更善于抓住机会，更懂得积攒一些价值

不菲的能力。如果比尔·盖茨总是想着自己的薪水，那么他就不可

能成为世界首富。

尽管世界上绝大多数人仍然在为薪水打工，可这并不代表你也

要随波逐流。倘若你能干脆地拒绝为薪水工作，那么岂不是比别人

更早迈向成功了吗？

初涉职场时，我们一定不要将薪水的高低作为择业的唯一判断

标准，哪家薪水高就去哪家的想法是不可取的。你必须时刻提醒自

己：“现在工资低不要紧，我奋斗的目的是为了将来。只要能得到

锻炼，得到提升，就有做下去的必要。”

可以想象，倘若你在自己的岗位上一事无成，即便是再清闲、

薪水再高的工作，恐怕也无法带给你成就感，更不可能体现你的人

生价值，那么高薪岂不变成了一种负担？

与其过多地考虑自己的薪水，倒不如将这些时间用在锻炼技

能，接受新知识，展现才华，抓住机遇等事情上。要知道，在你未

来的资产中，这些才是无价之宝，它们的价值远远超过你眼下所计

较的那点薪水。

当你从职场菜鸟成长为麻辣高管时，便会发现，自己之前所有

的付出都是值得的。因为在未来任何一个岗位上，你都可以充分发

挥自己的才能，从而取得更大的成功，获得更高的薪酬。

·088·

不要总是抱怨工资少

“怎么才发这么点钱？”打住！先别忙着为自己的低薪水喊

冤，仔细想一想，假如公司没有你会怎样？会受影响吗？会经营不

下去吗？会关门大吉吗？

如果你觉得老板对自己不够重视，用一点可怜的薪水就把自己打

发了，那只能是因为公司有你没你都无所谓，甚至你选择离职，老板

还会暗自庆幸：“腾出一个空缺，可以招纳更优秀的人才了。”

想在职场立足，想领到数目可观的薪水，发挥我们独特的竞争

优势是最重要的，具备他人没有的能力更是关键中的关键。所以，

在你还没有确定自己是不是公司里可有可无的人物之前，别着急忙

慌地抱怨，当务之急是增强自己的不可替代性，让自己变成公司的

精英人物。

早期，美国福特汽车公司有一台大功率电机突然发生

故障。经理请来许多工程师和专家“会诊”，仍然没能找

出电机故障的原因。实在没辙，经理只好请来了德国的电

机专家斯坦因门茨。

他应邀来到现场，看看电机，听听运行的声音……最

后，在机器上用粉笔画了一条线，说道：“把画线地方的

线圈截掉16个单位。”于是，这台大功率电机很快恢复了

正常运转。

经理感激地说：“请问，修理费需要多少？”

·089·

斯坦因门茨答道：“1万美元。”

在场的专家和工程师都惊讶地吐着舌头：“一条线值

1万美元？”斯坦因门茨从经理手中接过修理费，对那个提

出问题的专家说：“用粉笔画一条线1美元，知道在哪里画

线9999美元。”说完，就转身离开了。

“知道把线画在哪里”是斯坦因门茨能力价值的所在，就这一

点来说，他的确是不可替代，别说1万美元，就是2万甚至3万，相信

只要不超过那台机器的价值，经理也肯定会很乐意支付。

曾经有人说：“我的工作是保卫国家军火库，这个岗位很重

要，所以我的薪水也应该很高。”但是，很抱歉，这只能说明岗位

确实重要，却不能代表你有多重要。就算换作别人，也一样可以站

岗放哨。

由此可见，你在工作中体现出来的价值并不高。如果换一种说

法，这些重要的地方只有你能保卫，而别人却做不了，那么此时，

你对于工作来说就会变得重要，收入也自然会提高。

竞争是每一个人赖以生存的法则，原地踏步，安于现状，就会

被超越；发展缓慢，步调懒散，也会被超越；即便是不停前进，脱

颖而出，仍然有可能被超越……

好员工的价值不需要在老板或上司的施舍中体现，而是由自身

能力的强弱来决定的。如果你缺乏足够出众的业绩支持，对于老板

毫无重要性可言，那么你将随时都有会面临被社会淘汰的危险。

当然，不可替代的员工，从综合素质上来讲未必是最优秀的。

之所以不可替代，是因为他们拥有自己独特的专长。

·090·

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”任何一个企业，都需

要各方面的人才，不同岗位之间都有相应的不可替代性。

比如任劳任怨的保洁员、技术卓越的程序员、文笔出众的宣传

员、热情周到的接待员、越挫越勇的业务员、头脑灵活的策划员等

等，他们在自己的岗位上都是不可替代的。但若是交换一下，却要

面临被开除的危险。

所以，想获得高薪，让自己变得重要，变得不可替代最关键的

一步，就是明确自己擅长的工作，准确选择一个适合自己的职业，

不断积累知识、经验，提升专业素质、能力，拓展自己在行业或专

业领域内的声望和实力，将自己塑造成一把手。这样一来，你将会

变得越来越不可替代，收入也会越来越高的。

你不妨好好想一想：假如明天离开公司，老板会真心实意地挽

留你吗？假如明天离开岗位，公司会很快找到合适的人选来顶替

吗？会不会因为暂时找不到接替你的人，而影响公司业务的正常开

展呢？

如果会，那么你的职业地位就比较高；如果不会，那么你的职

业地位就比较低。所以，想获得更高的薪水，我们当然要更努力地

工作，为企业创造更多的利润。在提高自己能力的同时，也让自己

变得更重要，成为企业之中不可或缺的一分子。于是，加薪的日子

也就指日可待了。

工作经历远比薪水重要

走上工作岗位，我们便开始踏入了人生的历练之旅。而这种历

练便是我们成长最好的陪伴。如果我们能尽快地从这种工作经历中

·091·

汲取有益的成分，我们便会迅速成长，快捷地实现人生的梦想；反

之，我们将不得不为自己的幼稚和懵懂付出相应的代价。

工作是促使我们成长和检验我们是否成熟的最佳舞台。一开

始，我们在工作中会遇到很多前辈，他们的实际操作能力、业务能

力、交际能力、理解能力都比我们高，会给我们带来无形的压力。

此时，我们会对自己在工作中所遇到的问题感到迷惘，对自己所领

取的工资、所获得的待遇感到焦虑。

我们不知道为什么我们与他人有差异，也不知道为什么会产生

这样的差异。于是，有时候，我们想争一口气，将工作做得更好；

有时候，我们愤愤不平，渴望得到更高的薪水，或跳槽到一个有更

高薪水的岗位上去。但是，对于刚刚走上社会的我们来说，这些都

是不切实际的想法。因为从长远的角度来说，工作历练远比你所想

象的那些东西重要，更比你眼中的薪水重要。

江涛现在是一家公司的业务经理，事业干得风生水

起。谁也想不到，以前的他无论是在学校的表现，还是刚

毕业走上社会时应聘到的岗位，与同班同学相比，都丝毫

不起眼。而他之所以能出现“蜕变”，是因为他踏实，是

因为他跟着上司在自己的工作岗位上扎扎实实地学习了好

几年，直至他真正成长起来、优秀起来为止。

刚刚走上工作岗位时，江涛什么都不懂，在大学里所

学的一切都运用不上。不仅如此，他的工资也仅仅是比当

地的最低工资标准线高一点点。 他愤愤不平，也颇有些失

落，想重新找工作但对自己又没有足够的自信，他根本不

·092·

知道自己能干些什么，不重新找工作又对自己活得如此狼

狈不堪而愧疚。想来想去，他决定先学一点本事再说， 等

学了本事，有机会就跳槽。

当时，江涛的业务主管是一个40多岁的中年人，他

看到江涛踏实肯干，也愿意培养他。于是，每次出访客户

时，上司都带上江涛。江涛不仅认真地听上司与客户谈商

务，遇到重点时还详细地记录下来。

上司做事干净利落，雷厉风行，从来不觉得自己所做

的事情有什么难度，也从来不畏惧什么，哪怕困难就在眼

前。他经常鼓励江涛：“小江，好好干，只要你开始真正

地投入到了岗位中，不是草草地做事情，你就会有出头之

日的！现在不要首先想着工资，你要好好地想想如何在岗

位中历练，如何提升自己。”

受到鼓舞的江涛将他视为工作引导老师，通过观摩上

司的工作技巧，学会如何去处理工作中的事，尤其是工作

过程中的细小事情。

江涛跟着上司学商务谈判，如何说服客户，如何展示

本公司产品的优势，如何在客户有所诉求时尽自己的努力

满足他们的诉求，满足自己对于工作的期待。

不仅如此，江涛还学习上司开会时或者访谈时如何做

笔记，学习他看哪些书，关注哪些知识，甚至学习他如何

在工作过程中把握自己的生活节奏。

渐渐地，江涛懂得了很多的道理——为人处世、待人

接物、商务谈判、学习生活，开始真正地成长了起来。两

·093·

年后，江涛的业绩迅速上升，薪水节节上涨。而他也常常

被上司夸奖，变得越来越优秀，有了自己的奋斗新目标，

就更加自信和努力地去实现自己的更高目标。

孔子告诫我们：“三人行，必有我师焉！”在人生道路上，我

们谁都不可能完美无瑕，谁都会遇到一些困难或者坎坷。但是，这

是人生道路上必须经历的考验。有时候，我们会将金钱看得很重，

殊不知，钱财这种东西只要你努力了，只要你能够有实力承受，那

么它必定是会有的。人们成长到某一阶段，有了足够的能力和实

力，接近或者拥有了成功，钱财就自然不会缺少了。

因此，江涛走上工作岗位后，以努力提高自己工作能力、增强

自己实力为着眼点，以上司为老师，从上司那里学习值得自己学习

的东西，使自己能够在工作中得到更多的历练，对年轻人来说，无

疑是值得借鉴的。

很多时候，一些刚走上工作岗位的年轻人会对上司抱有敬畏、

奉承甚至抵触的情绪，然而，若是想要在某个行业中做得更好，那

必然是需要有一颗跟着上司学习的心，因为上司之所以可以成为你

的上司，必定是有你所不具备的多种能力，否则，他也无法成为你

的上司。

在工作时，人们往往很在意自己能够获得多少薪水。当然，薪

水意味着自己能够生活得更好，更多的薪水也就意味着更好的生

活。然而，人生的过程中，金钱是重要的，却有很多的东西比金钱

更重要。金钱失去了可以再赚回来，而人生则没有回头路。每一个

阶段都有独属于那个阶段的历练。历练的过程中所获得的道理与生

·094·

活的经验，会让人们积累更多的成长和成才的资本。

初入职场，我们每个人都应该好好地掌握生活的节奏，不要害

怕历练，也不要畏惧工资低，更不要与上司为敌。如果我们将上司

当作自己的老师，将历练当成是自己的人生经历，那么，我们就能

够让自己慢慢地拥有除去年龄以外更大的资本。

第三节　不计较个人得失

把工作当成一种使命

在多数人看来，工作不过就是一种养家糊口不得已而为之的手

段，甚至是一种苦役，怎么会跟幸福挂钩？如果不用工作就可以保

证衣食无忧，相信不少人都会兴奋地喊出：“我可以不工作了，我

终于解脱了！”但你真的能就此获得幸福吗？

可能每个人都曾经有过这样的体会：刚开学，就盼着放寒暑假，

然而等真放了假，不到一个星期，却又想上学了；厌烦了大都市熙熙

攘攘的人群和忙忙碌碌的工作，早就盼着趁休假回老家过几天田园生

活，然而回到家，过了没两天，却受不了夜晚的漆黑和寂静。

因为现实生活已经让我们习惯了工作，习惯了忙碌，习惯了必

须做点什么……工作是人类与生俱来的职责，人的一生，必须要做

事才可以体会到真正的幸福；人的一生，必须要工作才可以领悟出

生命的真谛。

即便是富有到比尔·盖茨这个程度，赚到的钱几辈子都花不

·095·

完，可是他依然没有停止工作。显然，工作早已成为他的使命，是

他幸福生活的一部分了。

美国维亚康姆公司董事长萨默·莱德斯通被称为“75岁的年轻

人”。在63岁那年，他开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国，旗

下诞生了《泰坦尼克号》等让人记忆深刻的作品。

63岁，已经超过了普通人的退休年龄，然而萨默·莱德斯通没

有选择常人退休后颐养天年的生活，而是重新回到工作中去。无论

是工作日还是节假日，他总是一切围绕着维亚康姆公司转，个人生

活与公司事宜之间没有任何界限，有时甚至一天工作24小时。

在萨默·莱德斯通看来，不管从事什么工作都好，有一个因素

是极其重要的，那就是，“要非常努力地工作，要有非常坚强的意

志，在做的过程中还要争夺第一，做到最佳，要有获胜的意愿”。

是的，工作不仅能让我们的人生更加充实更有意义，同时也帮

助我们驱赶了很多烦恼和忧愁。就像我们身边不少领导，在职时个

个都是风光无限红光满面，那是因为他们有工作有尊严，生活得充

实而满足；可是退休不久，他们就会苍老了许多，那是因为他们不

被他人需要了，没什么事情可做，当然也就满足不了自己。

这也正是如今会有这么多退休老人还在社区里发挥余热的原

因。没有工作，对于一个人来说，可能表面丧失的只是生命归属，

然而更深一层缺失的便是心灵寄托。当然，如果不信的话，你可以

试着请一个星期的假，其他同事照常上班，不管你请假之后做什

么，只要看看你是不是可以在这一个星期里，完全不去想工作的事

情呢？

1978年夏天，商界传奇人物福特公司副总艾柯卡被叫进总裁

·096·

室，亨利·福特宣布免去他一切职务。尽管之前早有心理准备，可

此时艾柯卡还是按捺不住心中的怒火，慷慨陈词地列举自己8年来所

取得的各项成就，并大声抗议。然而最后，他还是离开了。

这突如其来的“失业”，对艾柯卡来说就像是从珠穆朗玛峰坠

入万丈深渊，几乎置他于死地；妻子气得心脏病发作，女儿也埋怨

他无能。仿佛昨天自己还是英雄，而今天却成了狗熊，人人避而远

之，真是应了那句“时来铁也生辉，运褪黄金失色”。

他愤怒过，彷徨过，苦闷过，甚至想到过自杀；他喝过酒，并

对自己失去过信心，认为自己已经彻底崩溃，再也站不起来了。

然而，艾柯卡毕竟是艾柯卡，最终他还是没有向命运屈服，并

且接受极大的挑战，应聘到当时濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任

总经理。凭着自己的智慧、胆识和魄力，他带领克莱斯勒公司起死

回生，成为仅次于通用公司、福特公司的第三大汽车公司。他自己

也重新获得了辉煌。

不可否认，工作有时的确很辛苦，尤其当你的工作性质属于重

体力或者是高压力时，更是令人总恨不得立刻逃脱。那么，如果有

一天真的不要你工作了，永远不再工作了，你觉得好不好呢？大家

不妨跟身边的朋友打个赌，先抛开不工作就没饭吃的情况不谈，单

是那种无聊已经足够把你逼疯了。

任何人在社会上，除了生存之外，还会有更多必不可少的心理

需求，比如团队协作、人际交往、角色扮演、成就取得等等。失业

后，你除了要承受经济上的压力，还要承受心理上的困扰；退休

后，你可能会经常围绕着“我该做些什么”产生疑问，即使没有金

钱方面的顾虑，也免不了会有健康方面的担忧。

·097·

所以，请不要再为今天的打工生活自怨自艾了，身体受点累没

什么，流些汗也不要紧，最重要的是心里舒服。工作是一种幸福，

为自己工作更是一种天大的幸福。虽然你现在还没有感觉，但希望

在不久的将来你可以意识到，希望到时还不晚。

不要事事都去计较

英特尔公司总裁安迪·格鲁夫曾说：“不管你在哪里工作，都

别把自己当成员工，应该把公司看做自己开的一样。事业生涯除了

你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”

遗憾的是，很少有人能把工作这单生意做成，因为他们总是把

老板与员工划分得非常清楚。比如，很多员工都认为自己每天加班

加点，付出那么多的努力，就应该得到升职加薪的奖励。

可是很多老板却不这么认为，他们觉得员工还不够成熟，在能

力上还存在着一定的缺陷，应该继续努力改进，而不是吵着邀功请

赏。到头来，员工会因为自己的付出没有得到回报，认定老板是缺

乏人情味的冷血动物。老板则会因为员工还没付出就想得到，认定

他们不仅没有能力，更没有谦虚的态度。这样下去，双方的矛盾越

积越多，必将无法更好地合作，甚至彻底决裂。

其实，作为员工大可不必事事计较，作为老板也没必要过于较

真。一个有着主人翁精神的员工，不仅仅是企业利益的维护者，更

是企业良好形象的宣传者。对于任何一个员工来说，能将企业当做

自己的生意来经营，是做好一切工作的前提；对于任何一个老板而

言，能拥有一个将企业看成自己生意来打理的员工，是获得蓬勃发

展的根基。

·098·

杨飒在某贸易公司工作了三年，一直没有得到提拔。这一年，

由于英国的一家分公司连年亏损，老板便派他过去收拾残局。杨飒

明白，上级的意思是想把那里的员工全部裁掉，然后把公司剩余的

货物运回来。

尽管清楚自己此行的目的，可杨飒还是决定按照自己的想法来

实施行动，改变上级的目标，让这家分公司东山再起。在路上，杨

飒的心情很纠结。

他想：虽然自己只是一个普通员工的身份，但也应该时时培养

老板的心态，将公司看成是自己的买卖。如果能让一家即将倒闭的

公司起死回生，不是更能体现自己的价值吗？

于是，杨飒没有“听话”，而是将自己的想法付诸行动，尽全力

去挽救分公司。当英国分公司大小事宜恢复正常时，杨飒心中有说不出

的满足，而他的上级也特别感动。除了对自己手下的员工能有这样的觉

悟和胆识表示钦佩之外，杨飒的上级还宣布由杨飒出任英国分公司的总

经理，全权处理那边的一切。

很多在职场打拼的人，之所以最后有幸成为老板，就是因为他

们能够从老板的角度出发去看待自己的工作，能够像对待自己的生

意那样去经营自己的工作。能够高标准、严要求地来培养自己的

“老板”心态。

只有不事事计较，我们才能够主动维护企业利益，顾全大局，

更全面地考虑利弊得失；只有把工作当成自己的生意，我们才能够

正确处理个人与企业的关系，坚决抵制损害企业形象的行为，并敢

于替老板去做一些职权范围之内的事，我们才能更熟悉地了解老板

的风格，更接近未来的老板。

·099·

谢凡瑶在一家大型图书商场做收银工作，两年来她恪守己任，

自认为是一个非常出色的员工。有一天，谢凡瑶正在跟同事闲聊，

碰巧经理正在附近巡查。经理走到款台附近，环顾了一下四周，然

后示意她在后面跟着。刚开始，谢凡瑶很不理解经理的意图。但是

后来，她发现经理一边走一边在整理顾客乱丢的书籍，码放不够整

齐的柜台，以及散落在收银台附近无人认领的购物车。

看着这一切，谢凡瑶才恍然大悟，原来经理是在用行动告诉自

己：“你才是经营卖场的主人！”尽管这不是自己的本职工作，可

是作为企业的一员，谢凡瑶应该知道主人翁精神的重要性。

经理转过身，对她说：“其实你真的很适合做这一层的主管，

只是还差一点奉献精神！你要把这里当做是你自己的生意。事实

上，你在奉献的同时，不仅为企业创造了利润，自己也会有实实在

在的收获，不是吗？”

一个把企业的事当做自己的事来认真对待的员工，无论走到哪

里都必然会得到重用。因为所有的企业、所有的管理者都愿意拥有

这样的手下，也绝对放心将企业的一切事务交给他们来管理。

如果你不事事计较，那么你肯定不会仅仅以达到普通员工的标

准为满足，而是会自我拟定一个更高的目标去超越。目的并不是做

给谁看，而是为了实现自己对自己的挑战！

世界上任何一个人，只要发自内心地将企业当做自己的生意去

经营，处处为其利益着想，随时随地对自己的所作所为负责，并且

持续不断地寻找解决问题的方法……把自己当做公司的老板，把公

司当做是自己的事业，就一定会有真正成为主人翁的那一天。

·100·

对生活小事看开一点

有些人无论是对待同事，还是对待家人，总爱斤斤计较，从不

肯吃一点亏。这类人往往把芝麻绿豆点大的事看得比磨盘还大，只

要认为别人侵占了他一点利益，就坚决不答应，常常把单位和家庭

闹得鸡飞狗跳，不得安宁。

斤斤计较是我们评价某个人心态和价值观的一项标准，遇到事

情不肯做一点让步， 分毫必争的人在与人交往中必定会令人反感。

斗量有多有少，秤头有高有低，天平有毫厘之差，凡事都有个

概率，绝对的平衡和平均是没有的。宇宙间万事万物之所以永不停

息地运动，就在于万事万物始终在进行着从不平衡到平衡又从平衡

到不平衡的循环往复的变化。所以，宇宙间绝对的平衡和公平是没

有的。既然没有绝对的公平，那么人生也就不应该为了区区小事而

斤斤计较，苛求绝对的公平。

计较往往使事情复杂化和矛盾化，甚至斗争化，凡不愉快的事

情大都由斤斤计较而来。凡事从大的方面把握，这应当是人们为人

处世的基本原则。正所谓“大行不顾细谨，大礼不辞小让”。人生

应当宽宏大度，避免斤斤计较。

王旭大学毕业后，因为在学校表现良好，各门功课都

学得不错，再加上父母的一些帮助，在家乡的小城里找到

一家效益很好的单位。

刚上班的第一个月，王旭非常主动，也乐于给同事

·101·

们提供帮助，因为他初来乍到，业务不多，所以，办公室

里的开水就经常由他去打。几天后，每天提热水壶上楼打

开水自然成了王旭分内的事。同事觉得这是理所当然的，

再说这位大学生是个年轻小伙子，身强力壮的，就没有在

意，认为他应该打水。

这天上午，王旭到外面办事去了，中午回到办公室想

喝点水，但他揭开热水壶盖一看， 里面空空如也。又累又

渴的王旭突然觉得很委屈，但是，他也没有说什么，拿起

水壶就去打水。

晚上下班回家，他就想：我是去上班的，又不是专门

负责打水的，为什么这么长时间就我一个人在干，太不公

平了。他越想越生气，第二天刚到办公室，他就大声说，

从明天起轮流打开水。他不愿一个人承包。

就这样，本来同事们都对他印象很好，他却偏偏在这些小事情

上斤斤计较，不愿吃一点亏，失去了人心。

斤斤计较有两个方面，一个是利益方面，一个是感情方面。我

们在与人相处的过程中，常常会看到这样一些现象：没有能力的人

身居高位，有能力的人怀才不遇；做事做得少或者不做事的人，拿

的工资要比做事的人还要高；同样的一件事情，你做好了，老板不

但不表扬还要对你鸡蛋里挑骨头，而另外一个人把事情做砸了，还

得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情，我们看了就生气，会

理直气壮地说：“这简直太不公平了! ”

公平，这是一个很让人受伤的词语，因为我们每个人都会觉得

·102·

自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界上没有百分百的公

平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对你不公平。

其实，在一些蝇头小利面前，我们不该斤斤计较，最重要的是

要摆正心态，不必事事苛求百分百的公平，否则就是自己和自己过

不去。对生活中的小事看开一点，对已经过去的事情不要耿耿于

怀，把精力和时间放在创造新的价值上。这样，就单个事情来说不

一定公平，但从整体上来说却是公平的。

另外，我们还可以设法通过自己的努力来求得公平，例如我们

可以改变衡量公平的标准。公平是相对而言的，衡量公平的标准也

不是一成不变的， 当你换个角度来看问题时，你会发觉自己得到的

比失去的要多。

不公平是一种进行比较后的主观感觉，因而只要我们改变比较

的标准，就能够在心理上消除不公平感。而且产生不公平的心理也

是因为不肯放弃自己的某些利益，如果你仔细想想，那些利益在你

的生活中又能起到多大的作用呢？如果起不到多大的作用，那还不

如放弃它。首先你可以赢得人心，其次，你也不必为了一些鸡毛蒜

皮的事情伤脑筋。

有的人习惯于斤斤计较，他不觉得这样非常累心。其实不然，

人的脑袋虽然有无穷的潜能还没有发挥，但是，当你的脑袋在被一

些无关紧要的事情所累的时候，你的生活就会慢慢地转型，你脑子

思考的问题也就渐渐地局限在了这些小事上。这不仅仅是浪费时

间、浪费精力，还把你的脑力白白地浪费在了这些无用的事情上。

如果你能豁达一些，放弃那些蝇头小利，你的大脑只思考那些

重要的、对你的人生起到“质”的作用的事情上，那么，潜能也会

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有无限发挥的空间。假如你有斤斤计较的时间，可以让大脑轻松一

下，做一些对调节大脑有益的运动，岂不是更有意义吗？

不要和下属斤斤计较

一个企业的管理者，除了要有领导才能和专业知识以外，还应

该具有高尚的道德品质和美好的情操。在日常的管理活动中，需要

包容和理解下属，特别是不能和下属斤斤计较。

有些管理者在做人、做事和工作中，都表现得精明强干。当

然，这是他们的优点。但是这种管理者也有缺点，比如爱出风头、

喜欢当指挥。他们从来都不怎么相信下属的工作能力，甚至会把已

经安排给下属的任务揽到自己名下忙碌地做着。

这些管理者对下属的要求相当严厉，下属稍有差错他们就会表

现出极端的不悦。像这种情形，难免会产生一个结果，那就是在功

劳的分配上和下属斤斤计较，千方百计想把下属的功劳占为己有。

这是领导不能容人的最突出表现，尤其在中低层管理者中很普遍。

某公司的主管张强就是这样的一个人。这人在工作中

会表现得很民主，他常常把大家召集起来，让下属们踊跃

发表各自的意见。他总是会说：“这个想法非常好，你将

它写出来，务必在一个星期内拿出计划书给我。”

下属们听了这话都感到很高兴，争先恐后地作各种企

划。每个人都兴奋地提供出自己的想法和意见，而且其中的

一大部分，也都被张强吸纳、采用了。然而，公司的每一次

业绩考核，下属们贡献出的创意和付出的努力却都归功于张

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强一个人。一年以后，张强的下属们全都离开了公司。

张强不了解那些员工离开的原因，他甚至感到很迷惑

不解，不过他也没有多想。他认为可能是那些人的创意才

能全都枯竭了。于是张强和其他部门交涉，调了几个新人

到自己管理的那个部门。张强向这些员工提了一个要求，

他说：“我们这个部门，要发扬分工合作的精神，希望大

家能够同心协力，提高我们部门的业绩。”

然而，没有人对张强说的话加以理会，他们心想：

“大家共同付出的创意成果，最后总要归于你一个人，

老是和下属计较功劳的归属，这样的人不配做我们的领

导。”最终，没有人愿意留在这个部门，张强也因此丢掉

了主管的职务。

像张强这样，将自己部门内的工作，完全归功于自己，是作为

一个主管很容易犯的毛病。任何工作，绝不可能始终靠一个人去完

成。即使是一些微不足道的协助，也要表现由衷的感激，绝不可把

下属的功劳都揽到自己的名下。作为一个主管，这是绝对要牢牢记

住的。一个高明的管理者不但不会去计较本来就属于下属的功劳，

有时还会故意把本属于自己的那份功劳贡献给下属。有付出就有回

报，人与人之间的关系都是双向的，得到爱护和关怀的下属工作起

来才会更加努力。

身为上级的管理者把自己的功劳让给员工，也许有人会认为这

样损失太大而不值得做。但想成为一个合格的管理者，自己不去真

心对待别人，别人怎么能够真心为他付出呢？

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当然，一个管理者，当你将功劳让给员工时，千万不要要求员

工对你报恩，也不要以恩人的态度自居，以避免员工的自尊心受到

损害。如果员工因此在工作中产生了逆反和抗拒的心理，反而得不

偿失。作为管理者， 一定要有容人之量，因为金无足赤，人无完

人。领导只有宽容待人，才能和下属和谐相处。俗话说：“将军额

上能跑马，宰相肚里可撑船。”这句话放到现代社会来理解，也是

极富智慧的一句话。

所以说，管理者在工作中必须要有容人之量，对下属在各方面

的表现和功劳分配上都不要斤斤计较，这样才有利于上下级之间建

立起良好互信的工作关系。只有在这种工作氛围中，公司的每个员

工才能释放出自己最大的能量。

一个优秀的管理者，肯定是一个有容人之量的管理者，而一个

表现得小肚鸡肠、斤斤计较的管理者是不会受下属欢迎的。

不要和身边的人计较

一个人要想生活在快乐中，就一定要放宽心胸看世界，不能斤斤

计较，特别是不要和身边的人计较，否则，很难获得人生的快乐。不

计较，说起来是一件人生小事，但却反映出一个人的胸襟和情怀。

不计较，就没有锱铢必较的狭隘，你的心情就会坦然一些；不计

较，就没有对手间的剑拔弩张，你与别人之间的关系就会和谐一些；

不计较，得之淡然，失之泰然，心境平和一些，人生就会快乐很多。

人生中不如意的事情是随时随地存在的，比如说：无缘无故

地，领导把你训斥一番；防不胜防地，评职称被人挤了名额；莫名

其妙地，邻居把你痛骂一顿；糊里糊涂地，和老婆又吵翻了……你

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说气人不气人？无论是在工作中还是生活上，不如意的事情总像影

子一样跟着你，给你带来了无尽的烦恼。

面对这些不如意的事情怎么办？是把它放在心上，时时折磨自

己，还是不与它斤斤计较，坦然一笑，让它随风而去？我想聪明的

人应该选择后者，因为计较是人生痛苦的开始，为了多与少的差别

和人争吵不休；为了名与利的争斗和人反目成仇；为了一些琐碎小

事和人大打出手……这样斤斤计较的结果只会让自己活得很累，找

不到人生的快乐。

了凡禅师非常喜爱兰花，他在寺旁的庭院里栽植了几十

盆各种各样的兰花。除了讲经说法外，他把余下的精力都投

在了照料兰花上。庙里的和尚都说，兰花就是禅师的生命。

一天，禅师外出讲经，他让弟子在闲暇时给兰花浇

水、除草。可是，弟子在侍弄兰花时一不小心把花架绊倒

了，整架的盆兰都打翻在地，毁坏了很多兰花。弟子害怕

极了，心想：“师父回来看到心爱的盆兰被毁，肯定全大

发雷霆。”

于是，这个犯错的小和尚就和其他师兄弟商量，等禅

师回来后就赶紧认错。

奇怪的是，禅师回来后听说这件事，一点也不生气，

反而笑着安慰弟子说：“我之所以种植兰花，一是用它来

供奉佛祖，二是美化寺院环境，可不是想生气才种兰花

啊！凡是世间的一切都是捉摸不定的，不要纠结于一件

事，这样你就会产生很多痛苦！”

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在场的弟子们听了禅师这番话，对禅师更加尊敬佩服

了。庙里的和尚都说，没有什么人能让了凡禅师生气。有

人曾问了凡禅师：“世人诽谤我、欺负我、侮辱我、厌恶

我，怎么办？”了凡禅师回答说：“你只需由他、任他、

忍他，你看他怎么办。”有弟子向他诉说：“山下有一恶

人，经常向我吐口水，怎么办？”了凡禅师回答：“你对

他笑，对他施礼，你看他怎么办。”

了凡禅师从不和人计较什么，整天笑嘻嘻的。了凡禅

师活了一百多岁，最后无疾而终。

可见，凡事不计较，这才是不纠结的秘诀。小和尚打破了大师

心爱的盆兰，他却说：“我不是想生气才种兰花啊。”他虽然喜欢

兰花，但心中却没有兰花这个挂碍，这正是禅师胸怀宽阔凡事不计

较的表现。

可是在生活中，能做到像了凡禅师这样凡事不计较、不纠结的人

是少之又少。有些人总是把金钱、名利、权位这些物质的东西看得太

重，凡事都喜欢计较，时刻算计着是你得的比我多，还是我得的比你

少。这样斤斤计较的结果就是不仅和自己过不去，而且和别人过不去，

既激化了矛盾，又弄僵了人与人之间的关系，失去了做人的快乐。

倩倩和男友准备结婚了，于是决定买一套婚房。他们

跑遍了城市的各大楼盘，终于选定了一套总价120万元的现

房。房价水平虽远高于两人的工资水平，但男友说了，他

负责首付，倩倩负责装修和电器家具。男友家庭条件还不

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错，家里给他留了一套二手房，不久前刚卖掉就为了买婚

房时付首付，那套房听说卖了60万元。

选好了房回家，倩倩十分高兴，想着终于能跟相恋六

年的男友拥有自己的房子了，这是每天做梦都盼着的事情

啊！每天早上，倩倩都是笑着从梦中醒来的。

在办理房子手续的那一天，男友准点到达，身后还跟

着他的爸爸妈妈，倩倩想着可能是准公婆担心他们办不好

手续，前来帮忙的吧。于是倩倩满脸笑容地迎上去，婆婆

亲热地挽起倩倩的胳膊，她们一起走向服务台。

在办理手续时，工作人员问：“房子写谁的名字

啊？”有说有笑的四口人突然间冷场下来，倩倩觉得这是

个很简单的问题，他和男友结婚房子当然是写他们两个人

的名字，要不怎么是婚房呢？可男友却正为难地看着他爸

妈。一时间大家陷入了一阵尴尬的沉默……

男友将倩倩拉到一边，低声告诉倩倩说，他的父母希

望房产证上只写他一个人的名字，因为老两口竭尽所能凑

了整整80万元，所以希望能写自己的名字落个安心，以免

将来出什么差错。

听男友这么一说，倩倩明白了，可倩倩心想：按照两

人的约定，房子一到手，她就得出钱装修买电器买家具，

这也是一笔不小的开支呢，那怎么算呢？而且，两人结婚

了，房贷肯定是两人一起负担，虽说余下的钱和首付的80

万元相比不多，可40万元也不是个小数目呀。想到这里，

倩倩有一种不被信任的感觉。

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于是，当天房子的手续就没有办下来，后来倩倩父母

在听到消息后也觉得非常生气，心想：我们把女儿都嫁给

你们了，你们还这样计较，真是小心眼。

双方为这事见了好几次面。倩倩父母提出：如果房子

只写男友的名字，那么房子后期的装修和其他一切开销都

由男方承担才对，而男友父母却觉得装修至多也就花个20

万元，比起80万元大少了，如果一定要写两个人的名字，

那倩倩家应该也拿80万元出来。

就这样在来回争执中，倩倩伤心欲绝，他和男友之间

的沟通越来越少，说不上三句话，话题就转到了房子的问

题上，他们吵架的次数越来越多。后来，两个人都不堪重

负，他们选择了分手。

一桩相恋了六年的婚姻最终因为房子问题搁浅了，这不能不说

是个悲剧。问题的根源出在哪里？就是因为双方太过于计较了，尤

其是男友的父母，把金钱看得太重，这样斤斤计较的结果只能是亲

手毁掉了小两口的幸福生活，儿子女友最终以分道扬镳告终。

是呀，凡事不要斤斤计较，留三分余地给别人，其实就是留三

分余地给自己。生活不是单纯的取与舍，也不是单纯的得与失。很

多时候，我们都太喜欢计较了。为了名，为了利，为了一时之气，

白白让自己身心负累。其实，快乐生活的秘诀就是不计较。不斤斤

计较，该是你的，还是你的；不是你的，依靠计较得到，最终也会

失去。

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